AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos   Jour 1 : Révision des fondamentaux PRAP 2S Matin : Principes de prévention des risques Rappel des bases de la prévention des risques liés à l'activité physique.

Identification des situations à risque dans le secteur sanitaire et social.

Analyse des accidents et incidents liés à l'activité physique.  

Après-midi : Techniques et gestes professionnels Révision des techniques de manutention sécurisée.

Pratique des gestes et postures adaptés.

Évaluation des pratiques actuelles et ajustements nécessaires. Jour 2 : Approfondissement et mise en pratique Matin : Ergonomie et aménagement des postes de travail Principes d'ergonomie pour améliorer les conditions de travail.

Aménagement des espaces de travail pour réduire les risques.

Utilisation des équipements et aides techniques.  

Après-midi : Plan d'action et prévention durable Élaboration de plans d'action pour une prévention continue.

Implication des équipes dans la démarche de prévention.

Suivi et évaluation des actions mises en place.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Le rôle

Informer

Consulter

Négocier

Exercer le droit d'alerteAprès-midi

Exercice du mandat

Nombre d'heure

Choisir un local 

JOUR 2

Matin

Exercice du mandat

Liberté de déplacement

Inscription au registreAprès-midi

Communication avec l'employeur et le salarié

Réunions avec l'employeur

Affichage / tracts

Internet

Intranet

Messagerie électronique

Forum 

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Introduction au Rôle des Délégués du Personnel Vue d'ensemble des missions et obligations légales.

Importance de la fonction dans le dialogue social.  

Cadre Légal et Réglementaire Présentation des textes de loi régissant les délégués du personnel.

Droits et devoirs des délégués du personnel et de l'employeur.  

Communication et Négociation Techniques de communication efficaces pour interagir avec les salariés et la direction.

Bases de la négociation et résolution de conflits.  

Santé, Sécurité et Conditions de Travail Rôle des délégués dans la prévention des risques professionnels.

Procédures en cas d'incidents ou de conditions de travail non satisfaisantes.  

Ateliers Pratiques et Études de Cas Mises en situation : simulations de réunions, négociations, et gestion de situations conflictuelles.

Analyse d'études de cas réelles pour appliquer les connaissances acquises.  

Personnalisation Post-Formation Entretien téléphonique prévu avec le formateur pour ajuster le contenu à vos besoins spécifiques.

Possibilité de modifier le programme sans frais supplémentaires.  

FIN DE LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Rôle et fonctions du délégué syndical

La réforme de la représentativité syndicale : incidences stratégiques et pratiques

Les missions du délégué syndical :

représenter le syndicat dans l'entreprise et auprès des IRP

Négocier des accords collectifs, formuler les revendicationsRepérage de l'environnement du délégué syndicalInformer

Consulter

Négocier l'accord de mise en place du CSE

Négociation du protocole d'accord préélectoral

Quelles sont les consultations périodiques ?

Identifier les réunions plénièresAprès-midi

Exercice du mandat

Quid des niveaux et des délais de consultation ?

Consultations ponctuelles

BDES : rôle des délégués syndicaux

Mise en place de la commission SSCT et des autres commissions

Rédiger les procès-verbaux de réunion

La place de la négociation sociale dans l'entreprise au regard de la loi sur le dialogue social

Préparer efficacement les réunions avec les CSE et les DS

Les enjeux juridiques et sociaux de la phase de préparation 

JOUR 2

Matin

Exercice du mandat

L'organisation et le déroulement des réunions avec les DP :

transmission des réclamations à l'employeur

ordre du jour

droit à être reçu par l'employeur à tout moment

rôle des participants aux réunions

convocations et déroulement des réunions

liberté d'expression et organisation des débatsLes rôles et contraintes de chacun, ce qui est négociable ou non

La réciprocité des concessions

Intégrer la stratégie des différents acteursAprès-midi

S'entraîner à animer les réunions avec le CSE ou les DS

Maîtriser les différentes phases d'une réunion : évaluer la faisabilité juridique et sociale des stratégies envisagées

Bâtir son argumentation

Détecter les leaders et décoder leur logique d'action

Cerner les erreurs tactiques et juridiques à ne pas commettre

Prévenir et anticiper les incidents de séance 

Détecter les montées de tension et réagir aux agressions

Utiliser différentes tactiques de dialogue socialRespecter les conditions d'exercice des mandats :

moyens matériels et financiers, utilisation des heures de délégation

protections des DP et des DS contre le licenciement et les pratiques discriminatoires ; prévention du délit d'entraveImpliquer l'encadrement dans la construction du dialogue social 

FIN DE LA FORMATION

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Introduction au Rôle du Délégué Syndical Définition du statut et présentation des missions principales.

Importance du rôle dans le dialogue social.  

Assistance aux Salariés Techniques pour fournir un soutien efficace aux salariés.

Gestion des demandes et des problématiques courantes.  

Cadre Légal de la Négociation Collective Panorama des lois régissant la négociation collective.

Droits et obligations du délégué syndical.  

Stratégies de Négociation Analyse des stratégies employeur et adaptation des tactiques syndicales.

Méthodologie pour la préparation des négociations.  

Conduite des Négociations Gestion des étapes clés de la négociation avec l'employeur.

Techniques pour identifier et exploiter les marges de manœuvre.  

Développement du Rôle du Délégué Syndical Ateliers pratiques sur la construction de son identité en tant que délégué.

Stratégies pour renforcer son influence et son leadership.  

Promotion de l'Action Collective Méthodes pour encourager la participation active des salariés.

Création d'une dynamique favorable à la négociation collective.  

Ateliers et Études de Cas Simulations de situations réelles de négociation.

Analyse de cas concrets pour appliquer les concepts appris.  

FIN DE LA FORMATION

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JOUR 1 : Comprendre son rôle et ses missions

Matin : Mon rôle de délégué des travailleurs handicapés

Les nouvelles missions du délégué :     S'impliquer et rechercher des solutions aux situations individuelles.  

  Émettre des avis et formuler des propositions sur :       La Qualité de Vie au Travail (QVT).  

    L'hygiène et la sécurité.  

    L'évaluation et la prévention des risques professionnels.  

Lien de proximité avec la direction de l'ESAT, les participants du CVS et les collègues.    

Exercice pratique : Identification des attentes et des besoins des travailleurs handicapés dans le cadre des missions du délégué.    

Après-midi : Mon rôle avec le CVS et l'IRTHP

Comprendre la mission du Conseil de la Vie Sociale (CVS) :     Rappel de la loi 2002.  

  Les bases du CVS (qui, comment, pourquoi ?).  

  Les compétences du CVS.  

Relation entre le délégué et le CVS.  

Relation entre le délégué et la nouvelle commission IRTHP (Instance Représentative des Travailleurs Handicapés et des Professionnels).    

Exercice pratique : Étude de cas : interactions entre le délégué, le CVS et l'IRTHP dans une situation professionnelle.  

JOUR 2 : Communiquer efficacement et agir dans sa mission

Matin : La communication au cœur de mes nouvelles missions

Créer un lien de confiance avec ses collègues.  

Savoir écouter et être disponible face aux problématiques individuelles.  

S'adapter pour mieux communiquer dans les situations difficiles.  

Devenir une force de proposition auprès de la direction et des instances.    

Atelier pratique : Jeux de rôle : dialogue avec un collègue ou la direction sur une problématique liée à la QVT ou à la sécurité.    

Après-midi : Confiance en soi et sensibilisation aux risques professionnels

Gagner en confiance en soi :     Techniques pour prendre la parole en public.  

  Communiquer plus facilement avec les parties prenantes.  

Sensibilisation aux risques professionnels :     Repérer les situations à risques.  

  Développer les attitudes et postures adaptées en milieu professionnel.  

  Utilisation des cartes du jeu **KESKIRISK®** pour mieux comprendre les risques.    

Synthèse et plan d'action personnalisé Identifier ses atouts dans la mission de délégué.  

Identifier ses points de vigilance.  

Élaborer des stratégies pour se lancer efficacement dans sa mission.    

Exercice final : Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour réussir dans ses nouvelles fonctions.    

FIN DE LA FORMATION

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