À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Définir leur rôle et leurs missions en tant que délégué des travailleurs handicapés.
Communiquer efficacement avec leurs collègues, la direction et les instances représentatives.
Maîtriser les compétences clés liées à leur mission (Qualité de Vie au Travail, Hygiène et Sécurité, Évaluation et Prévention des Risques Professionnels).
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1 : Comprendre son rôle et ses missions
Matin : Mon rôle de délégué des travailleurs handicapés
Les nouvelles missions du délégué : S'impliquer et rechercher des solutions aux situations individuelles.
Émettre des avis et formuler des propositions sur : La Qualité de Vie au Travail (QVT).
L'hygiène et la sécurité.
L'évaluation et la prévention des risques professionnels.
Lien de proximité avec la direction de l'ESAT, les participants du CVS et les collègues.
Exercice pratique : Identification des attentes et des besoins des travailleurs handicapés dans le cadre des missions du délégué.
Après-midi : Mon rôle avec le CVS et l'IRTHP
Comprendre la mission du Conseil de la Vie Sociale (CVS) : Rappel de la loi 2002.
Les bases du CVS (qui, comment, pourquoi ?).
Les compétences du CVS.
Relation entre le délégué et le CVS.
Relation entre le délégué et la nouvelle commission IRTHP (Instance Représentative des Travailleurs Handicapés et des Professionnels).
Exercice pratique : Étude de cas : interactions entre le délégué, le CVS et l'IRTHP dans une situation professionnelle.
JOUR 2 : Communiquer efficacement et agir dans sa mission
Matin : La communication au cœur de mes nouvelles missions
Créer un lien de confiance avec ses collègues.
Savoir écouter et être disponible face aux problématiques individuelles.
S'adapter pour mieux communiquer dans les situations difficiles.
Devenir une force de proposition auprès de la direction et des instances.
Atelier pratique : Jeux de rôle : dialogue avec un collègue ou la direction sur une problématique liée à la QVT ou à la sécurité.
Après-midi : Confiance en soi et sensibilisation aux risques professionnels
Gagner en confiance en soi : Techniques pour prendre la parole en public.
Communiquer plus facilement avec les parties prenantes.
Sensibilisation aux risques professionnels : Repérer les situations à risques.
Développer les attitudes et postures adaptées en milieu professionnel.
Utilisation des cartes du jeu **KESKIRISK®** pour mieux comprendre les risques.
Synthèse et plan d'action personnalisé Identifier ses atouts dans la mission de délégué.
Identifier ses points de vigilance.
Élaborer des stratégies pour se lancer efficacement dans sa mission.
Exercice final : Élaboration d'un plan d'action personnalisé pour réussir dans ses nouvelles fonctions.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF