À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Définir le statut et les missions
Assister efficacement les salariés
Maîtriser le cadre légal de la négociation collective
Gérer les étapes clés de la négociation avec l'employeur
Identifier la stratégie de l'employeur et ses marges de manœuvre en matière de négociation collective
S'approprier une méthode de préparation et de conduite des négociations d'entreprise
Identifier les missions et les attributions du délégué syndical
Construire son rôle de délégué syndical
Promouvoir une démarche d'action collective et de négociation dans l'entreprise
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Rôle et fonctions du délégué syndical
La réforme de la représentativité syndicale : incidences stratégiques et pratiques
Les missions du délégué syndical :
représenter le syndicat dans l'entreprise et auprès des IRP
Négocier des accords collectifs, formuler les revendicationsRepérage de l'environnement du délégué syndicalInformer
Consulter
Négocier l'accord de mise en place du CSE
Négociation du protocole d'accord préélectoral
Quelles sont les consultations périodiques ?
Identifier les réunions plénièresAprès-midi
Exercice du mandat
Quid des niveaux et des délais de consultation ?
Consultations ponctuelles
BDES : rôle des délégués syndicaux
Mise en place de la commission SSCT et des autres commissions
Rédiger les procès-verbaux de réunion
La place de la négociation sociale dans l'entreprise au regard de la loi sur le dialogue social
Préparer efficacement les réunions avec les CSE et les DS
Les enjeux juridiques et sociaux de la phase de préparation
JOUR 2
Matin
Exercice du mandat
L'organisation et le déroulement des réunions avec les DP :
transmission des réclamations à l'employeur
ordre du jour
droit à être reçu par l'employeur à tout moment
rôle des participants aux réunions
convocations et déroulement des réunions
liberté d'expression et organisation des débatsLes rôles et contraintes de chacun, ce qui est négociable ou non
La réciprocité des concessions
Intégrer la stratégie des différents acteursAprès-midi
S'entraîner à animer les réunions avec le CSE ou les DS
Maîtriser les différentes phases d'une réunion : évaluer la faisabilité juridique et sociale des stratégies envisagées
Bâtir son argumentation
Détecter les leaders et décoder leur logique d'action
Cerner les erreurs tactiques et juridiques à ne pas commettre
Prévenir et anticiper les incidents de séance
Détecter les montées de tension et réagir aux agressions
Utiliser différentes tactiques de dialogue socialRespecter les conditions d'exercice des mandats :
moyens matériels et financiers, utilisation des heures de délégation
protections des DP et des DS contre le licenciement et les pratiques discriminatoires ; prévention du délit d'entraveImpliquer l'encadrement dans la construction du dialogue social
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF