Version 2, en vigueur depuis le 06/10/2026.
1. Objet
Les présentes conditions générales d’utilisation (les « CGU ») s’appliquent aux personnes qui s’inscrivent sur www.workdispo.com (le « Site ») pour trouver un emploi, une mission freelance ou une formation (les « candidats »). Elles sont acceptées à l’inscription. Les entreprises clientes ont leurs propres conditions générales de vente.
Le Site est édité par WorkDispo, dont l’identité figure dans les mentions légales. Contact : candidat@workdispo.com ou le formulaire de contact de l’espace candidat.
2. Un service gratuit
L’inscription et l’utilisation du Site sont gratuites pour les candidats. WorkDispo ne prend aucune commission sur les missions ni sur les salaires. Le Site est financé par les accès payants des entreprises.
3. Inscription et compte
Le candidat donne des informations exactes et à jour sur son identité et son parcours. Un compte est personnel : il ne peut pas être créé pour une autre personne sans son accord, ni par une entreprise pour présenter ses salariés (les entreprises disposent pour cela des intercontrats). Le mot de passe est confidentiel.
4. Profil et CV
Le candidat peut déposer son CV. Pour l’aider à remplir son profil, le contenu du CV est lu automatiquement par un service d’intelligence artificielle (OpenAI), qui propose les informations à reprendre : métier, compétences, expériences, coordonnées. Le candidat vérifie et corrige ces informations avant de les enregistrer. Il reste responsable de ce que contient son profil.
5. Qui voit le profil
- La page d’accueil du Site, ouverte à tous, présente quelques profils récents : prénom (sa seule initiale pour un profil privé), métier, disponibilité, tarif et lieu.
- Les entreprises inscrites sur le Site voient une carte du profil, sans nom ni coordonnées : métier, compétences, expérience, tarif ou salaire souhaité, disponibilité, mobilité.
- Les entreprises qui ont un accès payant en cours peuvent ouvrir le profil complet : nom, coordonnées et CV. Elles peuvent alors écrire au candidat par la messagerie du Site.
- Quand le candidat répond à une offre, l’entreprise qui l’a publiée voit son profil complet et ses réponses si elle a un accès payant en cours. Sinon, elle voit seulement qu’elle a reçu une candidature, sans nom, coordonnées ni CV ; le détail lui est montré dès qu’elle reprend un accès.
- Quand le candidat répond à une offre de formateur d’un organisme de formation, cet organisme reçoit son profil et son CV par un lien sécurisé, valable 48 heures.
Le candidat peut à tout moment se rendre introuvable dans la CVthèque depuis son espace. Son profil n’apparaît plus aux entreprises qui cherchent des candidats ; il reste visible des entreprises auxquelles il a déjà répondu, selon la règle ci-dessus.
Une entreprise qui télécharge un CV ou contacte un candidat en dehors du Site devient responsable de l’usage qu’elle fait de ces données. Elle s’est engagée auprès de WorkDispo à les utiliser uniquement pour recruter.
6. Offres, candidatures et alertes
Les offres publiées sur le Site viennent d’entreprises inscrites ou d’autres sites d’emploi et de cabinets. Pour une offre venue d’un autre site, la candidature se fait sur le site de l’émetteur. WorkDispo vérifie les offres publiées par ses clients, mais ne garantit ni leur exactitude ni la réponse des recruteurs. Le contrat de travail ou de mission est conclu entre le candidat et l’entreprise, sans intervention de WorkDispo.
Le candidat peut recevoir des alertes par courriel sur les nouvelles offres correspondant à ses critères. Il les arrête à tout moment depuis son espace.
7. Missions proposées par des candidats
Un candidat freelance peut proposer sur le Site une mission dont il a connaissance (apporteur d’affaires). Il voit alors le profil et les coordonnées des candidats qui y répondent, sans pouvoir télécharger leur CV, mais n’a pas accès à la CVthèque. Une éventuelle commission est convenue directement entre l’apporteur et le candidat retenu. WorkDispo n’est pas partie à cet accord.
8. Règles de conduite
- Publier des informations vraies, et ne pas usurper l’identité d’une autre personne.
- Rester courtois et professionnel dans la messagerie.
- Ne pas publier de contenu illicite, injurieux, discriminatoire ou trompeur.
- Ne pas utiliser le Site pour démarcher, faire de la publicité ou collecter les données d’autres utilisateurs.
9. Modération et signalements
WorkDispo peut masquer ou retirer un contenu contraire à la loi ou aux présentes CGU, et suspendre un compte en cas de manquement grave. Ces décisions sont prises par l’équipe de WorkDispo, pas par un traitement automatisé seul. Le candidat est informé de toute décision qui le concerne et de son motif, et peut la contester en écrivant à candidat@workdispo.com.
Toute personne peut signaler un contenu qu’elle estime illicite en écrivant à contact@workdispo.com ou par le formulaire de contact, en indiquant l’adresse exacte de la page, les raisons du signalement, ses nom et adresse électronique, et en déclarant que son signalement est fait de bonne foi. WorkDispo accuse réception et informe l’auteur de la suite donnée.
10. Données personnelles
WorkDispo est responsable du traitement des données des candidats, pour gérer leur compte, présenter leur profil aux entreprises et leur envoyer des offres. Les destinataires sont les entreprises et organismes décrits à l’article 5, et les prestataires de WorkDispo, notamment Hostinger pour l’hébergement (serveurs en Allemagne, dans l’Union européenne) et OpenAI pour la lecture automatique des CV (article 4). La liste complète, les durées de conservation et les droits du candidat figurent dans la politique de confidentialité.
Le candidat peut accéder à ses données, les corriger, les faire supprimer, s’opposer à leur traitement ou en demander la portabilité, en écrivant à candidat@workdispo.com. Il demande la suppression de son compte par le formulaire de contact de son espace ou par courriel à la même adresse : WorkDispo la fait dans un délai d’un mois au plus, et son profil disparaît alors de la CVthèque. Sans attendre, il peut se rendre introuvable dans la CVthèque depuis son espace (article 5). Il peut aussi adresser une réclamation à la CNIL (www.cnil.fr).
11. Disponibilité et responsabilité
WorkDispo met en œuvre les moyens raisonnables pour que le Site soit accessible et fonctionne correctement. Le Site peut être interrompu pour maintenance ou en cas de panne. WorkDispo ne garantit pas que le candidat trouvera un emploi, une mission ou une formation, et n’est pas partie aux échanges ni aux contrats entre candidats et entreprises.
12. Fin de l’utilisation
Le candidat peut cesser d’utiliser le Site et demander la suppression de son compte à tout moment (article 10). WorkDispo peut suspendre ou fermer un compte en cas de manquement grave aux présentes CGU, après en avoir informé le candidat et lui avoir permis de s’expliquer, sauf urgence (fraude, contenu manifestement illicite).
13. Modification des CGU
WorkDispo peut modifier les CGU pour suivre l’évolution du Site ou de la loi. Chaque version porte un numéro et une date. En cas de modification importante, le candidat est informé par courriel au moins 30 jours avant son entrée en vigueur ; s’il refuse la nouvelle version, il peut supprimer son compte.
14. Droit applicable et litiges
Les CGU sont soumises au droit français. En cas de difficulté, le candidat écrit d’abord à candidat@workdispo.com pour chercher une solution amiable. À défaut, il peut saisir la juridiction compétente selon les règles de droit commun, y compris celle de son domicile.
