À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Définir le statut et les missions
Assister efficacement les salariés
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Rôle des Délégués du Personnel Vue d'ensemble des missions et obligations légales.
Importance de la fonction dans le dialogue social.
Cadre Légal et Réglementaire Présentation des textes de loi régissant les délégués du personnel.
Droits et devoirs des délégués du personnel et de l'employeur.
Communication et Négociation Techniques de communication efficaces pour interagir avec les salariés et la direction.
Bases de la négociation et résolution de conflits.
Santé, Sécurité et Conditions de Travail Rôle des délégués dans la prévention des risques professionnels.
Procédures en cas d'incidents ou de conditions de travail non satisfaisantes.
Ateliers Pratiques et Études de Cas Mises en situation : simulations de réunions, négociations, et gestion de situations conflictuelles.
Analyse d'études de cas réelles pour appliquer les connaissances acquises.
Personnalisation Post-Formation Entretien téléphonique prévu avec le formateur pour ajuster le contenu à vos besoins spécifiques.
Possibilité de modifier le programme sans frais supplémentaires.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF