AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Compréhension de la Fonction RH Rôles et responsabilités clés de la fonction RH.

Enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines.  

Amélioration et Diagnostic de la Fonction RH Outils et méthodes pour évaluer l'efficacité de votre fonction RH.

Identification des axes d'amélioration et plan d'action.  

Communication RH Efficace Techniques pour prendre en compte et répondre aux attentes des clients internes.

Stratégies pour adapter votre communication à différents publics.

Clés pour une communication réussie au sein d'un Comité de Direction.  

Gestion de la Paie Principes fondamentaux et structure d'un bulletin de paie.

Étapes clés pour mettre en place un processus paie fiable et conforme.

Gestion des déclarations sociales et administratives.  

Gestion Administrative des Salariés Procédures administratives liées à l'embauche, à la vie du contrat et au départ du salarié.

Best practices pour une gestion administrative efficace et conforme aux réglementations.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

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Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Maîtriser la composante des avantages en nature et la réglementation applicable

Les règles en vigueur

Les formes variées d'avantages en nature et les spécificités des dirigeants

Les deux règles d'évaluation : forfaitaire ou réelle

Optimiser ces avantagesJOUR 2

Maîtriser la composante des frais professionnels et la réglementation applicableLes règles en vigueur

Les formes variées de frais professionnels et les spécificités des dirigeants

Cas de remboursement réel ou forfaitaire

Les spécificités liées aux frais de repas des salariés sédentaires

Définir les arrangements possibles pour l'employeur 

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH

Repérer les 4 approches clés de la fonction RH

Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès

Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RHAprès-midi

Prendre en compte les attentes de ses clientsIdentifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre

Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction

Adopter la bonne posture dans différentes situations RH : entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale…

Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes 

JOUR 2

MatinCommuniquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

Identifier les caractéristiques de l'argumentation

Connaître les erreurs à éviter

Augmenter son impact à l'oral avec les 5PAprès-midi 

Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RHEtre force de proposition dans un comité de Direction

Initier une démarche de marketing RH interne et externe

S'entraîner à communiquer auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers, etc.) 

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Compréhension des Rôles et Enjeux de la Fonction RH Exploration des différentes facettes de la fonction RH et de son évolution dans le contexte actuel des entreprises.

Discussion sur les principaux enjeux stratégiques, opérationnels, et humains auxquels les RH doivent répondre.  

Diagnostic de la Fonction RH et Identification des Pistes de Progrès Méthodologies pour évaluer l'efficacité des pratiques RH actuelles.

Atelier interactif pour identifier les forces, les faiblesses, et les opportunités d'amélioration dans la fonction RH.  

Compréhension et Gestion des Attentes des Clients Techniques pour identifier et comprendre les attentes des différents clients internes (employés, managers, direction).

Stratégies pour aligner les services RH avec les besoins de l'entreprise et améliorer la satisfaction client.  

Adaptation de la Communication aux Différents Clients Principes de communication adaptative pour répondre efficacement aux besoins variés des interlocuteurs.

Exercices pratiques sur la personnalisation des messages et l'utilisation de techniques d'influence positive.  

Communication Efficace dans un Comité de Direction Clés pour une communication stratégique et persuasive auprès des membres du comité de direction.

Simulation d'une présentation en comité de direction : structuration du message, argumentation, gestion des objections.  

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Correspondant RH

Connaître ses interlocuteurs

Maîtriser les textes juridiques applicables

Se repérer dans la convention collectiveAprès-midi

La gestion administrative du personnel

Accueillir le salarié

Maîtriser les contrats

Gérer les notes de frais

Assurer le suivi des congés 

JOUR 2

Matin

La gestion administrative du personnel

Déclarer un accident de travail

Gérer les visites médicales

Maîtriser les règles d'indemnisationAprès-midi

Assister le manager

Entretiens annuels et/ou professionnels

Formations professionnelles 

FIN DE LA FORMATION

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Introduction au Rôle du Correspondant RH Définition et importance du rôle dans l'organisation.

Vue d'ensemble des responsabilités et des attentes.  

Communication Efficace avec les Salariés Techniques de communication pour renseigner clairement et efficacement les salariés.

Gestion des questions fréquemment posées par les salariés et fourniture de réponses précises.  

Soutien au Manager RH Compréhension du rôle et des besoins du manager RH.

Outils et techniques pour offrir un soutien efficace, incluant la gestion des tâches administratives et l'assistance dans la mise en œuvre des politiques RH.  

Gestion des Informations et Confidentialité Importance de la gestion sécurisée des informations personnelles des salariés.

Principes de confidentialité et éthique dans le traitement des données RH.  

Ressources et Outils pour le Correspondant RH Présentation des ressources internes et externes disponibles pour soutenir le travail du correspondant RH.

Utilisation des systèmes d'information RH (SIRH) pour la gestion des données des salariés.  

Ateliers Pratiques Mises en situation et études de cas pour pratiquer la communication avec les salariés et le soutien au manager RH.

Simulation d'entretiens et de réponses à des scénarios courants en RH.  

FIN DE LA FORMATION

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