À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Renseigner le salarié et accompagner le manager RH.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Rôle du Correspondant RH Définition et importance du rôle dans l'organisation.
Vue d'ensemble des responsabilités et des attentes.
Communication Efficace avec les Salariés Techniques de communication pour renseigner clairement et efficacement les salariés.
Gestion des questions fréquemment posées par les salariés et fourniture de réponses précises.
Soutien au Manager RH Compréhension du rôle et des besoins du manager RH.
Outils et techniques pour offrir un soutien efficace, incluant la gestion des tâches administratives et l'assistance dans la mise en œuvre des politiques RH.
Gestion des Informations et Confidentialité Importance de la gestion sécurisée des informations personnelles des salariés.
Principes de confidentialité et éthique dans le traitement des données RH.
Ressources et Outils pour le Correspondant RH Présentation des ressources internes et externes disponibles pour soutenir le travail du correspondant RH.
Utilisation des systèmes d'information RH (SIRH) pour la gestion des données des salariés.
Ateliers Pratiques Mises en situation et études de cas pour pratiquer la communication avec les salariés et le soutien au manager RH.
Simulation d'entretiens et de réponses à des scénarios courants en RH.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF