AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Matin

Comprendre les rôles et responsabilité de chacun des acteurs (de la production à la destruction) des déchets de laboratoire 

Définitions de déchets et principales familles

Les règles de tri en vigueur

Les niveaux de gestion des déchets

Responsabilités des détenteurs de déchets et sanctions applicablesAprès-midi

Savoir identifier/classer les déchets dangereux et connaitre les risques associés (manipulation, collecte et stockage) des déchets chimiques de laboratoireLe Catalogue Européen des Déchets. Les déchets classés dangereux au titre du Code l'environnement

Les principes de classement des déchets dangereux

Traitements et stockage 

JOUR 2

Matin

Connaitre les exigences règlementaires et les bonnes pratiques de tri, de conditionnement, de stockage et d'étiquetage des déchets de laboratoireTri et stockage avant évacuation

Collecte et transport

Tri et regroupement

Valorisation et éliminationAprès-midi

Maitriser la traçabilité et les BSD des déchets de laboratoire et assimilés DASRILes règles de transport et d'éliminationProcédure d'acceptation préalable : Fiche d'Evaluation du Déchet (FID) et Certificat d'Acceptation Préalable (CAP)

Les justificatifs d'enlèvement (BSDD, attestations de recyclage, dossiers transferts transfrontaliers de déchets)

Registre des déchets sortants 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

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JOUR 1

Matin

Introduction et rappels fondamentauxQu'est-ce qu'un déchet ? 

La notion de responsabilité individuelle et collective

Les différentes sources réglementaires afférentes au traitement des déchets 

Le rôle du conseiller à la sécurité dans des entreprises liées aux matières dangereuses 

Après-midi

Les spécificités des déchets d'activité de soins et leurs dangersCatégorisation des déchets d'activité de soins (effluents biologiques, chimiques etc.)

Etude sur l'intérêt et les critères de la séparation des déchets (dont le coût)

L'incidence de l'utilisation d'articles à usage unique

Déchets ménagers des établissements de santé :

quels  types ?

quels dangers ?Les conditions de collecte des déchets ménagers dans les services 

JOUR 2

Matin

La collecte et élimination des DASRI (déchets d'activité de soins à risques infectieux)Le procédé de recueil des Dasri sur le site de production

Le stockage et le transport des déchets hospitaliers 

Le procédé d'élimination des déchets dangereux par incinération

S'informer sur la possibilité de prétraitement 

Après-midi

Mesurer les dangers de déchets d'activité de soins à risque particulierTypologie des substances chimiques et toxiques et leurs dangers 

Typologie des substances radioactives et leurs dangers 

Atelier pratique : la manipulation et le traitement des pièces anatomiques (type aiguille) 

JOUR 3

Matin

Appréhender les différents types d'effluents liquides et leurs dangers 

Sensibilisation aux risques spécifiques liées à ce type de déchets dangereux 

Connaître les conditions de rejet des effluents liquides 

Les liquides contaminés : comment les traiter et les éliminer ? 

Focus sur les règles d'hygiène et de sécurité du personnelEvaluer les risques encourus lors de la manipulation et du transport des déchets

Quelles sont les attitudes préventives et comportements en cas de blessures ? 

Qualification et formation : mise au point sur les obligations du personnel concerné  

Après-midi

Adopter les bonnes pratiques d'élimination des déchets médicaux

Etre en mesure de respecter les procédures, la traçabilité et la tenue du registre

Mettre en place une évaluation et une amélioration de la qualité de traitement

Connaitre les notions de responsabilité et pénalités associées 

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Introduction à la Gestion des Déchets Hospitaliers Importance de la gestion des déchets dans le contexte hospitalier.

Catégorisation des déchets hospitaliers et risques associés.  

Processus d'Élimination des Déchets Médicaux Présentation des différentes techniques d'élimination : incinération, autoclavage, etc.

Critères de choix du processus d'élimination en fonction du type de déchet.  

Conception d'un Système de Collecte et d'Élimination Analyse des besoins spécifiques de l'établissement.

Planification de la collecte : points de collecte, fréquence, circuits internes.

Gestion des données pour optimiser le système de collecte et d'élimination.  

Normes de Sécurité et Respect de l'Environnement Mesures de sécurité pour le personnel impliqué dans la gestion des déchets.

Techniques pour minimiser l'impact environnemental de l'élimination des déchets.  

Conformité Réglementaire Vue d'ensemble de la réglementation applicable à la gestion des déchets hospitaliers.

Stratégies pour assurer la conformité avec les normes nationales et internationales.  

Ateliers Pratiques et Études de Cas Ateliers sur la classification et le traitement sécurisé des déchets.

Études de cas sur la mise en œuvre de systèmes de gestion des déchets dans différents établissements hospitaliers.  

FIN DE LA FORMATION

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Jour 1 : Fondamentaux de la RSE et rôle du CSE

Matin : Comprendre les bases de la RSE

Analyser le cadre légal et normatif de la RSE (ISO 26000, ODD, DPEF) Identifier les piliers de la RSE : économique, social et environnemental Comprendre l'impact environnemental des activités de l'entreprise Définir les leviers d'action du CSE face aux enjeux environnementaux Explorer les obligations légales de consultation du CSE sur les questions RSE  

Après-midi : Positionner le CSE dans les politiques RSE

Analyser les politiques RSE de l'entreprise pour en évaluer la pertinence Formuler des avis éclairés et constructifs sur les stratégies RSE Soutenir les salariés dans leurs attentes en matière de développement durable Développer une posture proactive dans le dialogue avec la direction Renforcer la légitimité du CSE comme acteur des transformations sociétales  

Jour 2 : Construire et porter des projets RSE via le CSE

Matin : Identifier les attentes et co-construire des initiatives

Réaliser un diagnostic des attentes des salariés sur les enjeux RSE Impliquer les salariés dans la co-construction de projets environnementaux Développer des initiatives solidaires en lien avec les politiques RSE Promouvoir des actions concrètes pour réduire l'impact environnemental Encourager la collaboration entre les différentes parties prenantes  

Après-midi : Intégrer et valoriser les actions RSE du CSE

Intégrer les critères RSE dans les activités sociales et culturelles du CSE Mesurer l'impact positif des actions menées par le CSE Valoriser les résultats auprès des salariés et de la direction Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets RSE Positionner le CSE comme un acteur incontournable de la transformation durable

FIN DE LA FORMATION

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AVANT LA FORMATION

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Matin : Fondamentaux de la RSE et rôle du CSE

Comprendre les bases de la RSE :    Analyse du cadre légal et normatif (ISO 26000, ODD, DPEF).  

   Identification des piliers de la RSE : économique, social et environnemental.  

   Impact environnemental des activités de l'entreprise.    

Définir les leviers d'action du CSE face aux enjeux environnementaux :    Obligations légales de consultation du CSE sur les questions RSE.  

   Exploration des rôles et responsabilités du CSE dans les politiques RSE.    

Positionner le CSE dans les politiques RSE :    Analyse des politiques RSE de l'entreprise pour en évaluer la pertinence.  

   Formulation d'avis éclairés et constructifs sur les stratégies RSE.    

Après-midi : Construire et valoriser des projets RSE via le CSE

Co-construire des initiatives durables :    Diagnostic des attentes des salariés sur les enjeux RSE.  

   Implication des salariés dans la co-construction de projets RSE.    

Intégrer et valoriser les actions RSE du CSE :    Intégration des critères RSE dans les activités sociales et culturelles.  

   Mesure de l'impact positif des actions menées par le CSE.  

   Valorisation des résultats auprès des salariés et de la direction.    

Renforcer le rôle du CSE dans la transformation durable :    Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation des projets RSE.  

   Positionnement du CSE comme acteur incontournable des transformations sociétales.    

FIN DE LA FORMATION

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Jour 1 : Comprendre les bases légales et organisationnelles du CSE et de la CSSCT

Matin : Missions et fonctionnement du CSE et de la CSSCT

Comprendre les missions et les enjeux du CSE et de la CSSCT.  

Composition et règles de fonctionnement :     Élection, mandat et modalités électorales.  

  Interactions entre le CSE et la CSSCT.  

Panorama des moyens accordés aux acteurs (heures de délégation, liberté de déplacement, droit d'affichage).    

Après-midi : Organisation et rôle des élus

Organisation des réunions :     Préparation des ordres du jour, délibérations, procès-verbaux et comptes rendus.  

  Préparation des réclamations et déroulement des réunions.  

Statut des élus :     Rappel sur la protection des élus et obligation de discrétion.  

  Exercice du droit à la formation pour exercer leurs missions.    

Jour 2 : Assurer le rôle de prévention et d'inspection

Matin : Inspection et analyse des lieux de travail

Les visites d'inspection :     Objectifs et méthodologie.  

  Analyse des situations de travail et des postes.  

Travail d'enquête :     Gestion des enquêtes suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un harcèlement (moral ou sexuel).    

Après-midi : Cadre juridique et responsabilités

Les aspects juridiques et réglementaires :     Notion d'obligation de sécurité et de faute inexcusable de l'employeur.  

  Responsabilité civile et pénale.  

  Délégation de pouvoir.  

Droits des travailleurs :     Droits d'alerte et de retrait, droits environnementaux, libertés fondamentales.    

Jour 3 : Approfondir la prévention des risques professionnels

Matin : Prévention des risques professionnels (PRP)

Définition des risques professionnels : danger, risque, dommage.  

Méthodes d'évaluation des risques :     Identifier les dangers et évaluer les risques.  

  Introduction à l'arbre des causes pour analyser les accidents.  

Focus sur les statistiques nationales et indicateurs de prévention (taux de fréquence, gravité).    

Après-midi : Documentation et outils de prévention

Connaître et utiliser les documents obligatoires :     DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques).  

  Plan de prévention et programme annuel (PAPRiPACT).  

Consultation et mise à jour des documents :     Accès, dépôt, transmission et conservation.  

  Le passeport prévention : implications concrètes.    

Jour 4 : Gérer les risques psychosociaux (RPS) et la pénibilité au travail

Matin : Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Définition des RPS et grandes familles :     Stress, harcèlement, violences internes et externes.  

Enjeux et conséquences des RPS pour l'entreprise et les salariés.  

Cadre légal et bonnes pratiques pour prévenir les RPS.    

Après-midi : Focus sur la pénibilité au travail

Définir la pénibilité et ses critères.  

Mesures de prévention légales et réglementaires.  

Gestion des situations complexes :     Travail prescrit vs travail réel.  

  Mesures adaptées à la pénibilité dans le cadre du DUER.    

Jour 5 : Devenir un acteur proactif de la prévention et de la sécurité 

Matin : Bonnes pratiques et démarches de prévention

Retour sur les grands principes de prévention et les normes en santé-sécurité.  

S'informer sur les bonnes pratiques de prévention à mettre en place.  

Focus sur les entreprises extérieures et les plans de prévention associés.    

Après-midi : Synthèse et mise en pratique

Bilan des activités d'une commission SSCT :     Élaboration d'un plan d'action concret pour l'entreprise.  

  Simulation d'une réunion CSSCT.  

Préparation à l'avenir :     Associer le CSE à la démarche globale d'évaluation des risques.  

  Communication efficace avec les salariés sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.    

FIN DE LA FORMATION

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