À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les bases légales, normatives et stratégiques de la RSE
Identifier les leviers d'action du CSE pour contribuer aux politiques RSE
Co-construire des initiatives durables répondant aux attentes des salariés
Mesurer et valoriser l'impact des projets RSE portés par le CSE
Renforcer le rôle du CSE dans le dialogue social sur les enjeux sociétaux
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Fondamentaux de la RSE et rôle du CSE
Matin : Comprendre les bases de la RSE
Analyser le cadre légal et normatif de la RSE (ISO 26000, ODD, DPEF) Identifier les piliers de la RSE : économique, social et environnemental Comprendre l'impact environnemental des activités de l'entreprise Définir les leviers d'action du CSE face aux enjeux environnementaux Explorer les obligations légales de consultation du CSE sur les questions RSE
Après-midi : Positionner le CSE dans les politiques RSE
Analyser les politiques RSE de l'entreprise pour en évaluer la pertinence Formuler des avis éclairés et constructifs sur les stratégies RSE Soutenir les salariés dans leurs attentes en matière de développement durable Développer une posture proactive dans le dialogue avec la direction Renforcer la légitimité du CSE comme acteur des transformations sociétales
Jour 2 : Construire et porter des projets RSE via le CSE
Matin : Identifier les attentes et co-construire des initiatives
Réaliser un diagnostic des attentes des salariés sur les enjeux RSE Impliquer les salariés dans la co-construction de projets environnementaux Développer des initiatives solidaires en lien avec les politiques RSE Promouvoir des actions concrètes pour réduire l'impact environnemental Encourager la collaboration entre les différentes parties prenantes
Après-midi : Intégrer et valoriser les actions RSE du CSE
Intégrer les critères RSE dans les activités sociales et culturelles du CSE Mesurer l'impact positif des actions menées par le CSE Valoriser les résultats auprès des salariés et de la direction Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des projets RSE Positionner le CSE comme un acteur incontournable de la transformation durable
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF