AVANT LA FORMATION

### Programme de Formation de 2 Jours sur le Maintien et Actualisation des Compétences (MAC) dans la Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP)  2S

  Jour 1 : Actualisation des connaissances théoriques et pratiques Matin : Rappel des fondamentaux en PRAP Les enjeux de la prévention des risques professionnels dans le secteur sanitaire et social.

Les principes généraux de prévention et le rôle de l'acteur PRAP.

Les notions d'anatomie et de physiologie : comprendre le fonctionnement du corps humain pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS).

Identification des situations à risque dans les activités professionnelles.  

Après-midi : Analyse des situations de travail Observation et analyse des gestes et postures dans les activités quotidiennes.

Identification des facteurs de risques et proposition de pistes d'amélioration.

Exercices pratiques : mise en situation pour analyser les postures et gestes.  

Jour 2 : Consolidation des compétences pratiques et plan d'action  

Matin : Révision des techniques de manutention Rappel des techniques de manutention adaptées aux personnes et aux charges.

Exercices pratiques : Manipulation des charges en toute sécurité.

Aide à la mobilisation des personnes à mobilité réduite.

Retour sur les bonnes pratiques et correction des gestes.  

Après-midi : Mise en œuvre des acquis et évaluation Atelier pratique : mise en situation concrète pour appliquer les principes PRAP.

Élaboration d'un plan d'action individuel ou collectif pour améliorer les pratiques.

Évaluation des compétences acquises et validation de la formation.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Matin

Les principes généraux de la prévention

Le cycle de gestion de la prévention et les outils de la sécurité (analyse des risques, visite de sécurité...)L'article L 4121-3 du Code du travail : l'obligation de création d'un Document UniqueLes principes de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés

Mettre en place une démarche pour faire diminuer le nombre d'accidents du travail et améliorer le climat socialAprès-midi

Les Accidents du Travail (AT)

Divers types d'AT

Paramètres et indicateurs

AT et arbre des faits

AT et coût

Facteurs de risqueLe plan de préventionOrigine réglementaire

Participants et informations

Contenu 

JOUR 2

Matin

La réglementation en matière d'hygiène et de sécurité

Réglementation

Les différents intervenants

L'inspection du travail

La médecine du travail

La CARSAT

Le chef d'entreprise et le règlement intérieur

Les organismes de contrôleLe CHSCTMoyens d'action accrus, contrôle et missions

Fonctionnement et moyens

Mise en placeAprès-midi

Connaître les risques et responsabilités de chacun dans l'entreprise

Les principes de responsabilité civile, pénale, responsabilités de l'entreprise, des personnes physiques

Les principales catégories d'infractions, la notion de faute, d'imprudence, de mise en danger de la vie d'autrui, la faute inexcusable

Les règles de responsabilité : le mécanisme de poursuite

La délégation de pouvoirs (portée et limite) 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION.

### Programme de Formation de 4 Jours pour les Salariés du Secteur Sanitaire et Médico-Social : Formation Acteur PRAP 2S

Ce programme de 4 jours est conçu spécifiquement pour les professionnels du secteur sanitaire et médico-social. Il vise à acquérir les compétences utiles à la maîtrise de la démarche d'accompagnement de la mobilité des personnes aidées, tout en prenant soin de soi-même. Cette formation PRAP 2S (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique dans le secteur Sanitaire et Social) est adaptée aux spécificités du secteur et offre un accompagnement de la personne aidée par rapport à la formation acteur PRAP IBC (Industrie Bâtiment Commerce).

Jour 1 : Introduction et Concepts de Base

Matin : Comprendre la PRAP 2S

Introduction à la prévention des risques.

Spécificités du secteur sanitaire et médico-social.

Importance de la prévention pour le soignant et le soigné.  

Après-Midi : Analyse des Situations de Travail

Identification des risques spécifiques au secteur 2S.

Méthodologie d'analyse des situations de travail.  

Jour 2 : Techniques de Manutention et d'Accompagnement

Matin : Principes de Sécurité Physique et d'Économie d'Effort

Techniques de base pour la mobilisation des personnes.

Utilisation des aides techniques.  

Après-Midi : Mise en Pratique

Ateliers pratiques : manutention de charges et transferts.

Études de cas et simulations.  

Jour 3 : Prévention des Risques et Procédures d'Intervention

Matin : Prévention des Risques liés à l'Activité Physique

Facteurs de risque et mesure de prévention.

Procédures d'intervention précoce.  

Après-Midi : Communication et Gestion du Stress

Techniques de communication adaptées au secteur sanitaire et médico-social.

Gestion du stress et prévention de l'épuisement professionnel.  

Jour 4 : Application Pratique et Évaluation

Matin : Application des Connaissances

Mise en situation réelle ou simulée pour appliquer les techniques apprises.

Feedback constructif et conseils personnalisés.  

Après-Midi : Évaluation et Clôture

Évaluation théorique et pratique des compétences acquises.

Discussion sur la mise en œuvre des connaissances dans le contexte professionnel.

Remise des attestations de formation.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Jour 1

Matin : Introduction aux Ressources Humaines

Compréhension du rôle et des responsabilités d'un assistant RH  

Présentation des principales fonctions des ressources humaines  

Importance de la gestion administrative du personnel  

Terminologie et concepts clés en ressources humaines  

Présentation des outils et logiciels utilisés en RH  

Place de l'assistant RH dans l'organisation  

Rôle de l'assistant RH dans le soutien aux équipes et à la direction  

Importance de la confidentialité et de l'éthique professionnelle    

Après-midi : Gestion Administrative du Personnel

Processus de gestion des dossiers du personnel  

Suivi et mise à jour des informations des employés  

Gestion des contrats de travail et des documents légaux  

Introduction aux politiques internes et règlements de l'entreprise  

Suivi des absences et congés des employés  

Rôle de l'assistant RH dans l'accueil des nouveaux employés  

Contribution à la mise en œuvre des procédures RH    

Jour 2

Matin : Recrutement et Intégration

Participation au processus de recrutement et de sélection  

Rédaction et diffusion des offres d'emploi  

Tri des candidatures et organisation des entretiens  

Rôle de l'assistant RH dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs  

Suivi des périodes d'essai et des évaluations initiales  

Importance de l'expérience candidat dans le processus de recrutement  

Utilisation des réseaux sociaux et plateformes en ligne pour le recrutement  

Collaboration avec les responsables pour définir les besoins en recrutement    

Après-midi : Formation et Développement

Participation à l'organisation des sessions de formation  

Suivi des plans de développement des compétences des employés  

Gestion des inscriptions et des évaluations de formation  

Rôle de l'assistant RH dans la communication des opportunités de formation  

Suivi des budgets de formation et des subventions éventuelles  

Importance de la formation continue pour le développement professionnel  

Contribution à l'élaboration des plans de carrière  

Mise en place d'outils pour évaluer l'efficacité des formations    

Jour 3

Matin : Relations Sociales et Communication Interne

Rôle de l'assistant RH dans la gestion des relations sociales  

Participation à l'organisation des réunions avec les représentants du personnel  

Suivi des actions liées aux conditions de travail et au climat social  

Importance de la communication interne pour la cohésion d'équipe  

Contribution à la diffusion des informations internes  

Gestion des supports de communication interne  

Rôle de l'assistant RH dans la médiation et la résolution des conflits  

Suivi des indicateurs de satisfaction des employés    

Après-midi : Législation du Travail et Conformité

Introduction aux principales lois et régulations du travail  

Suivi des mises à jour légales et réglementaires  

Rôle de l'assistant RH dans la conformité aux obligations légales  

Gestion des déclarations et obligations administratives  

Importance de la veille juridique pour anticiper les changements  

Contribution à la rédaction des documents conformes aux normes légales  

Collaboration avec les services juridiques pour assurer la conformité      

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.