Finançable CPF
Développer les Compétences d'Assistant(e) en Ressources Humaines

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Jour 1

Matin : Introduction aux Ressources Humaines

Compréhension du rôle et des responsabilités d'un assistant RH  

Présentation des principales fonctions des ressources humaines  

Importance de la gestion administrative du personnel  

Terminologie et concepts clés en ressources humaines  

Présentation des outils et logiciels utilisés en RH  

Place de l'assistant RH dans l'organisation  

Rôle de l'assistant RH dans le soutien aux équipes et à la direction  

Importance de la confidentialité et de l'éthique professionnelle    

Après-midi : Gestion Administrative du Personnel

Processus de gestion des dossiers du personnel  

Suivi et mise à jour des informations des employés  

Gestion des contrats de travail et des documents légaux  

Introduction aux politiques internes et règlements de l'entreprise  

Suivi des absences et congés des employés  

Rôle de l'assistant RH dans l'accueil des nouveaux employés  

Contribution à la mise en œuvre des procédures RH    

Jour 2

Matin : Recrutement et Intégration

Participation au processus de recrutement et de sélection  

Rédaction et diffusion des offres d'emploi  

Tri des candidatures et organisation des entretiens  

Rôle de l'assistant RH dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs  

Suivi des périodes d'essai et des évaluations initiales  

Importance de l'expérience candidat dans le processus de recrutement  

Utilisation des réseaux sociaux et plateformes en ligne pour le recrutement  

Collaboration avec les responsables pour définir les besoins en recrutement    

Après-midi : Formation et Développement

Participation à l'organisation des sessions de formation  

Suivi des plans de développement des compétences des employés  

Gestion des inscriptions et des évaluations de formation  

Rôle de l'assistant RH dans la communication des opportunités de formation  

Suivi des budgets de formation et des subventions éventuelles  

Importance de la formation continue pour le développement professionnel  

Contribution à l'élaboration des plans de carrière  

Mise en place d'outils pour évaluer l'efficacité des formations    

Jour 3

Matin : Relations Sociales et Communication Interne

Rôle de l'assistant RH dans la gestion des relations sociales  

Participation à l'organisation des réunions avec les représentants du personnel  

Suivi des actions liées aux conditions de travail et au climat social  

Importance de la communication interne pour la cohésion d'équipe  

Contribution à la diffusion des informations internes  

Gestion des supports de communication interne  

Rôle de l'assistant RH dans la médiation et la résolution des conflits  

Suivi des indicateurs de satisfaction des employés    

Après-midi : Législation du Travail et Conformité

Introduction aux principales lois et régulations du travail  

Suivi des mises à jour légales et réglementaires  

Rôle de l'assistant RH dans la conformité aux obligations légales  

Gestion des déclarations et obligations administratives  

Importance de la veille juridique pour anticiper les changements  

Contribution à la rédaction des documents conformes aux normes légales  

Collaboration avec les services juridiques pour assurer la conformité      

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.