Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

• BLOC 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Module 1 – L'environnement juridique et social de la paie

Les sources du droit du travail, les organismes sociaux, les obligations légales de l'employeur, les obligations déclaratives et sociales, la veille juridique et sociale.

Module 2 – Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

La rémunération et ses composantes, le salaire de base, la durée légale et conventionnelle du travail, le SMIC et les minima conventionnels, les heures supplémentaires et complémentaires, les primes et gratifications, les avantages en nature, les frais professionnels, les acomptes et avances, les éléments variables de paie

Module 3 – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Les assiettes et bases de cotisations, le plafond de la Sécurité sociale, les cotisations de Sécurité sociale, la contribution solidarité autonomie, les cotisations sociales, la prévoyance et la complémentaire santé, les contributions patronales, les réductions et exonérations de cotisations, le calcul des tranches de cotisations, le contrôle des cotisations sur le bulletin de paie

Module 4 – Traiter les informations impactant la rémunération nette

Les différentes notions de rémunération, les retenues sur salaire, les titres-restaurant, les remboursements de frais, les indemnités et retenues diverses, les avantages en nature, le prélèvement à la source, le calcul du net à payer, les mentions obligatoires du bulletin de paie, les règles de présentation et de lisibilité du bulletin, la remise et la conservation des bulletins.

Module 5 – Mise en pratique et consolidation du bloc 1

Collecte des informations administratives du salarié, analyse du contrat de travail, exploitation des variables de paie, calcul de la rémunération brute, calcul des cotisations sociales, détermination de la rémunération nette, présentation et contrôle du bulletin

• BLOC 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Module 6 – Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

La gestion du temps de travail, les congés payés, les absences non rémunérées, les arrêts de travail pour maladie, les accidents du travail et maladies professionnelles, les congés liés à la parentalité

Module 7 – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ du salarié

Les différents modes de rupture du contrat, les délais et procédures, les indemnités de rupture, le solde de tout compte, les documents de fin de contrat

Module 8 – Contrôler les données issues du traitement de la paie

Le contrôle des bulletins, la déclaration sociale nominative (DSN), les états de contrôle et de synthèse

Module 9 – Mise en pratique et consolidation du bloc 2

• Outils informatiques et pilotage :

o Prise en main de logiciels de paie professionnels

o Utilisation avancée du tableur Excel pour la création de grilles de calcul et de contrôle.

o Élaboration de tableaux de bord sociaux

• A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de passer les épreuves conduisant à l'obtention du Titre professionnel "Gestionnaire de Paie" niveau 5 (BAC+2), inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (code n°37948), certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi, et de l'Insertion
• Inscription aux examens par Point Formation sur convocation
• Présence obligatoire aux examens au seins des locaux de Point formation

• Formation en suivi de parcours individualisé
• Devis personnalisé en fonction du niveau d'entrée
• Rythme de cours ajustable
• Des formateurs issus du métier
• Situations d'apprentissage en présentiel