Le coût employeur, c’est ce qu’un salarié coûte vraiment à l’entreprise : son salaire brut, plus les cotisations patronales, moins la réduction générale. Le simulateur ci-dessous le calcule avec les taux de 2026, à partir du salaire brut mensuel ou annuel.
Repère : en 2026, un cadre payé 45 000 € brut par an coûte 62 438 € par an à une entreprise de 11 à 49 salariés, soit 1,39 fois son salaire brut.
Calculez le coût employeur
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Coût employeur = salaire brut + cotisations patronales − réduction générale. Taux de 2026 pour une entreprise de 11 à 49 salariés : cotisations patronales, réduction générale, prévoyance des cadres de 1,50 %, taux accident du travail de 0,70 %, sans mutuelle ni versement mobilité. Les taux sont détaillés plus bas. Du coût au prix de vente : calculez le TJM plancher d’un consultant.
La version complète est dans l’espace entreprise : effectif, taux accident du travail, versement mobilité et mutuelle, détail ligne par ligne, TJM plancher d’un salarié, d’un freelance ou d’un porté, rentabilité de chaque consultant. Compris dans tous les accès, annuel ou mensuel sans engagement.
Créer mon espace entrepriseRésultats indicatifs, calculés avec une méthode simplifiée et des taux généraux de 2026. Ils ne remplacent pas l’avis d’un expert-comptable.
Comment se calcule le coût employeur
Le calcul tient en une ligne :
coût employeur = salaire brut + cotisations patronales − réduction générale
- Le salaire brut : la somme écrite dans le contrat de travail. Le salarié touche son salaire net, une fois ses propres cotisations retirées.
- Les cotisations patronales : maladie, retraite, famille, chômage, retraite complémentaire, formation. L’entreprise les paie en plus du salaire brut, à l’Urssaf et à l’Agirc-Arrco.
- La réduction générale : elle allège les cotisations patronales des salaires de moins de 3 SMIC. Plus le salaire est bas, plus elle est forte.
S’y ajoutent, selon l’entreprise, la part patronale de la mutuelle, le versement mobilité dans les villes qui l’appliquent, et les avantages comme les titres-restaurant.
Le coût employeur selon le salaire en 2026
Pour une entreprise de 11 à 49 salariés, avec un taux accident du travail de 0,70 %, sans mutuelle ni versement mobilité :
| Salaire brut annuel | Statut | Coût employeur par an | Par mois | Coefficient |
|---|---|---|---|---|
| 21 876 € | Non-cadre | 22 348 € | 1 862 € | 1,02 |
| 30 000 € | Non-cadre | 37 433 € | 3 119 € | 1,25 |
| 36 000 € | Non-cadre | 47 511 € | 3 959 € | 1,32 |
| 45 000 € | Cadre | 62 438 € | 5 203 € | 1,39 |
| 55 000 € | Cadre | 77 542 € | 6 462 € | 1,41 |
| 80 000 € | Cadre | 114 519 € | 9 543 € | 1,43 |
Le coefficient, c’est le coût employeur divisé par le salaire brut. Il monte avec le salaire, parce que la réduction générale baisse puis s’arrête à 3 SMIC, soit 65 629 € brut par an. La première ligne est le SMIC de janvier 2026 : à ce niveau, l’entreprise paie presque seulement le salaire brut.
Les cotisations patronales en 2026
Les taux ci-dessous sont ceux du secteur privé en métropole, au 1er janvier 2026. Le plafond de la sécurité sociale vaut 48 060 € par an, soit 4 005 € par mois.
| Cotisation patronale | Sur quelle part du salaire | Taux |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Tout le salaire | 13 % |
| Contribution solidarité autonomie | Tout le salaire | 0,30 % |
| Assurance vieillesse plafonnée | Jusqu’au plafond | 8,55 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | Tout le salaire | 2,11 % |
| Allocations familiales | Tout le salaire | 5,25 % |
| Accident du travail | Tout le salaire | Taux de l’entreprise |
| FNAL (aide au logement), moins de 50 salariés | Jusqu’au plafond | 0,10 % |
| FNAL, 50 salariés et plus | Tout le salaire | 0,50 % |
| Contribution au dialogue social | Tout le salaire | 0,016 % |
| Assurance chômage | Jusqu’à 4 plafonds | 4 % |
| AGS (garantie des salaires) | Jusqu’à 4 plafonds | 0,25 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 1 | Jusqu’au plafond | 4,72 % |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco, tranche 2 | De 1 à 8 plafonds | 12,95 % |
| Contribution d’équilibre général, tranche 1 | Jusqu’au plafond | 1,29 % |
| Contribution d’équilibre général, tranche 2 | De 1 à 8 plafonds | 1,62 % |
| Contribution d’équilibre technique | Jusqu’à 8 plafonds, si le salaire dépasse le plafond | 0,21 % |
| APEC, cadres seulement | Jusqu’à 4 plafonds | 0,036 % |
| Prévoyance des cadres | Jusqu’au plafond | 1,50 % au moins |
| Forfait social, à partir de 11 salariés | Part patronale de la prévoyance et de la mutuelle | 8 % |
| Formation professionnelle, moins de 11 salariés | Tout le salaire | 0,55 % |
| Formation professionnelle, 11 salariés et plus | Tout le salaire | 1 % |
| Taxe d’apprentissage | Tout le salaire | 0,68 % |
| Effort de construction, 50 salariés et plus | Tout le salaire | 0,45 % |
| Versement mobilité, à partir de 11 salariés | Tout le salaire | Selon la commune : 3,20 % à Paris, 2 % à Lyon |
Le taux accident du travail dépend de l’activité de l’entreprise et figure sur sa notification de taux. Pour un cabinet d’études informatiques, il est de 0,70 % en 2026 : c’est le taux retenu par le simulateur.
La réduction générale en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique remplace l’ancienne réduction Fillon et les taux réduits d’assurance maladie et d’allocations familiales. Elle concerne les salaires de moins de 3 SMIC.
Son coefficient se calcule sur l’année :
coefficient = 0,02 + T × [0,5 × (3 × SMIC annuel ÷ salaire brut annuel − 1)]1,75
- T vaut 0,3781 sous 50 salariés et 0,3821 à partir de 50.
- Le SMIC annuel retenu pour 2026 est de 21 876,40 € : 12,02 € de l’heure pendant 1 820 heures.
- La réduction est égale au salaire brut multiplié par le coefficient. Le coefficient vaut au plus 0,3981 sous 50 salariés et 0,4021 à partir de 50, et pas moins de 0,02 jusqu’à 3 SMIC.
- À partir de 3 SMIC, soit 65 629,20 € brut par an, il n’y a plus de réduction.
Exemple : un cadre payé 45 000 € brut par an
Dans une entreprise de 11 à 49 salariés, avec un taux accident du travail de 0,70 % :
- cotisations patronales avant la réduction : 19 629,90 € ;
- réduction générale : coefficient 0,0487, soit 2 191,50 € ;
- cotisations patronales après la réduction : 17 438,40 €, soit 38,8 % du salaire brut ;
- coût employeur : 62 438,40 € par an, soit 5 203,20 € par mois.
Les plus gros postes sont l’assurance maladie (5 850 €), l’assurance vieillesse (4 797 €), la retraite complémentaire (2 704,50 €), les allocations familiales (2 362,50 €) et l’assurance chômage (1 800 €).
Du coût employeur au TJM
Une ESN ou un cabinet de conseil part du coût employeur pour fixer le prix de vente d’un consultant :
- coût par jour = coût employeur ÷ jours facturés dans l’année ;
- TJM plancher = coût par jour ÷ (1 − marge visée).
Pour le cadre payé 45 000 € : 62 438 € ÷ 205 jours = 305 € par jour. Avec une marge de 25 %, le TJM plancher est de 406 €. Le calculateur de TJM fait ce calcul pour vous.
Ce que le simulateur ne compte pas
- La part patronale de la mutuelle et le versement mobilité : ils sont calculés dans la version de l’espace entreprise.
- Les règles de votre convention collective, par exemple une prévoyance plus élevée ou des primes.
- Les primes, les heures supplémentaires, les avantages en nature et les titres-restaurant.
- Les aides à l’embauche, l’apprentissage et les dispositifs particuliers, comme ceux de l’outre-mer ou des jeunes entreprises innovantes.
Avant une décision d’embauche, faites vérifier le chiffre par votre expert-comptable ou votre service de paie.
Sources
Taux relevés le 17 octobre 2026 :
