Ce que vous saurez faire
Permettre au bénéficiaire d'acquérir les compétences opérationnelles nécessaires pour exercer l'emploi type de Gestionnaire de paie et valider l'ensemble ou une partie du Titre Professionnel de niveau 5 au sein de différentes structures comme les cabinets d'expertise comptable, les grandes entreprises, l'industrie et la grande distribution.
À l'issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Recueillir et traiter les informations nécessaires pour déterminer la rémunération brute de chaque salarié.
- Calculer et garantir l'exactitude des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance) sur le bulletin de paie.
- Intégrer les éléments variables impactant la rémunération nette (acomptes, saisies sur salaire, avantages en nature, prélèvement à la source).
- Établir et paramétrer les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles en fonction des réglementations en vigueur.
- Assurer le suivi administratif lié à l'intégration d'un salarié (DPAE, dossiers du personnel, affiliations aux mutuelles).
CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer et traiter en paie les événements particuliers liés au temps de travail (absences, maladies, accidents du travail, congés payés, heures supplémentaires).
- Calculer les indemnités de rupture et gérer les obligations juridiques et sociales lors du départ d'un salarié (licenciement, démission, rupture conventionnelle).
- Établir les documents de fin de contrat réglementaires (attestation France Travail, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte).
- Contrôler et auditer les données issues du traitement de la paie à l'aide de l'outil informatique (tableaux de bord, comptabilisation de la paie).
- Répondre aux questions des salariés et des tiers (organismes sociaux) en vulgarisant les règles juridiques et les calculs appliqués sur le bulletin.
Ce titre peut être obtenu par le cumul des blocs de compétences et accessible par le biais de la Validation des acquis de l'expérience.
Le déroulé, étape par étape
Un formateur référent vous suit tout au long de votre formation. Il est garant de votre planning, évalue vos connaissances et compétences notamment lors d'une ECF ( évaluation en cours de formation) qui sera présentée au Jury lors de votre examen final. Pour chaque thématique abordée, une ou plusieurs validations sont pratiquées. Ces dernières peuvent se présenter sous formes d'études de cas ou de questionnement directs.
Présentiel : Le formateur est présent à tout moment pour apporter assistance et explications complémentaires. Outre les exercices du manuel de formation et de la plateforme en ligne (STORIZ), vous travaillez sur des cas pratiques issus du domaine professionnel. Chaque stagiaire dispose d'un poste de travail, informatisé, relié à internet et aux imprimantes réseau. Les postes informatiques sont équipés des logiciels de paies, de comptabilité, de gestion ainsi que du pack office. centre de ressources regroupant la documentation inhérente à la paies et aux textes légaux en libre accès dans la salle.
Distanciel : Afin de suivre dans les meilleures conditions possibles, l'apprenant doit posséder le matériel adéquat (PC relié à Internet, pack office incluant Excel - un lien vers le logiciel de comptabilité est fourni) La Plateforme de formation STORIZ est un espace individuel pour chaque apprenant avec un code confidentiel par apprenant incluant Cours, explications, applications sous forme de jeux ou de mises en situation professionnelle, des corrections directement accessibles
Durant les horaires d'ouverture du centre (de 8h30à 12h00 et de 13h00 à 16 h30 du lundi au vendredi), vous êtes en relation avec votre formateur référent par téléphone, mail direct ou séances en vision (teams et/ou zoom)
MODULE1 Droit social appliqué et fondamentaux de la paie
- Cadre juridique
- Maîtrise des formalités liées à l'embauche DPAE, constitution du dossier d'intégration et affiliation aux organismes de prévoyance/mutuelle.
- Réglementation du temps de travail
MODULE2 Traitement de la rémunération brute et éléments variables
- Recueil et vérification des variables de paie
- Traitement de l'indemnisation des absences
- Calcul de la rémunération brute
MODULE3 Technique de calcul des cotisations sociales et fiscales
- Détermination des assiettes : calcul des bases de cotisations
- Modélisation des charges : calcul et contrôle des parts salariales et patronales application des dispositifs spécifiques : (ex-réduction Fillon) heures supplémentaires exonérées.
MODULE 4 Gestion de la rémunération nette, fiscalité et DSN
- Intégration du Net à payer, du Net Social
- Prélèvement à la source (PAS)
- Établissement et contrôle de la DSN
MODULE5 Gestion des documents liés à la rupture du contrat
MODULE6 Connaissances approfondies sur le Tableur EXCEL
Stage en entreprise de 140h dans la gestion de paie (cabinet comptable, industrie) pour valider les compétences en situation réelle et préparer le DP
À la fin de la formation
En cours de formation évaluations formatives :
- Réalisation d'études de cas réels et de mises en situation professionnelles sur logiciel de paie à la fin de chaque thématique abordée.
- Passage de quiz d'évaluation des connaissances.
- Organisation d'examens blancs (épreuves écrites et techniques) pour mesurer régulièrement la progression du stagiaire. Organisation des ECF en conditions réelles d'examens pour préparation du Livret d'évaluation qui est présenté au Jury le jour de l'examen.
Obtention du Titre Professionnel de niveau 5 "Gestionnaire de Paies" ou Certificats de compétences si le Titre est acquis partiellement.
Nous procédons à l'inscription de l'apprenant(e) auprès du certificateur et commandons les épreuves liées à son examen (3 mois avant la date de passage). Les membres du Jury et le(la) candidat(e) reçoivent un mois avant l'examen une convocation et le déroulé des épreuves est affiché dans les locaux (heures de passage de chaque candidat et déroulement complet de (ou des) journée(s) de la session qui se déroule le dernier jour de la formation au sein même de notre organisme de formation.
Modalités d'évaluation
Mise en situation professionnelle : 4 h 15 min
La mise en situation se compose d'une étude de cas en une seule épreuve : Production de bulletins de paie complexes, traitement de dossiers de salariés (embauche/départ), calculs de cotisations et traitement de la DSN à partir d'un cas d'entreprise
Entretien technique de 30 minutes en deux temps :
- Échange avec le jury sur la base des résultats de la mise en situation pour expliciter les choix juridiques et techniques de paie retenus.
- Evaluation des connaissances théoriques et de la veille réglementaire.
Entretien final de 20 minutes : Échange entre le Jury et le(la) candidat(e) sur la base du Dossier Professionnel (DP) retraçant son parcours et ses compétences clés. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
Le Dossier Professionnel et les résultats des évaluations passées en cours de formation (Livre de compétences des ECF) sont mis à la disposition du jury. Un temps de consultation avant l'entretien final est donné au Jury afin que celui-ci prenne connaissance de ces documents.
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 5 h 05 minutes
Le titulaire du compte personnel de formation qui mobilise ses droits CPF, doit se présenter aux évaluations et épreuves d'examen prévues dès son inscription en formation Dans le cas contraire, la Caisse des dépôts et consignations demande le remboursement des sommes déjà mobilisées
Selon l’organisme
Nos formations sont individualisées, adaptées à chaque apprenant. Le suivi (livret de suivi, résultats des études de cas, évaluation formative ...) du formateur permet une constante évaluation des acquis et des points à approfondir ou revoir
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 30/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
