Ce que vous saurez faire
À l'issue des 600 h de formation, vous serez capable de produire, contrôler et fiabiliser un cycle de paie à partir de dossiers salariés et de situations professionnelles, conformément aux règles légales et conventionnelles. Les acquis sont vérifiés au fil du parcours par 10 travaux évalués et 2 examens blancs, en préparation des deux blocs du TP Gestionnaire de paie (RNCP 37948).
BLOC 1 – ÉTABLIR DES BULLETINS DE PAIE CONFORMES
1. Analyser les règles et préparer les dossiers (thèmes 1 à 3) : identifier les étapes du cycle de paie, rechercher les dispositions applicables, constituer et actualiser les dossiers salariés et sélectionner les données nécessaires au bulletin.
2. Déterminer la rémunération (thème 4) : identifier et intégrer les variables de paie, calculer la rémunération brute et justifier les éléments retenus.
3. Calculer et contrôler les cotisations et le net (thèmes 4 et 5) : déterminer les assiettes, appliquer les taux et exonérations, vérifier les cotisations et traiter les éléments qui influencent le net à payer.
BLOC 2 – TRAITER LES ÉVÉNEMENTS ET CONTRÔLER LA PAIE
4. Valoriser le temps de travail et les absences (thèmes 6 et 7) : calculer les heures majorées, les retenues pour absence, les congés payés et les incidences des arrêts de travail et IJSS sur les bulletins.
5. Gérer les départs (thèmes 8 et 9) : appliquer les procédures de rupture, calculer les indemnités de fin de contrat et établir les éléments de paie du solde de tout compte.
6. Sécuriser les traitements (thèmes 10 et 11) : contrôler les données de paie et de DSN, analyser les écarts, corriger les anomalies et exploiter les états de gestion utiles au contrôle de la paie.
Ces capacités seront mises en pratique sur des cas professionnels et les logiciels Excel, Silae et Cegid Payroll Ultimate. Une session sur l'IA appliquée en Paie et sécurisation des données personnelles sera un plus pour adopter les bons réflexes et gagner en productivité et fiabilité dans votre futur métier.
Les évaluations permettent d'identifier les compétences acquises et celles à consolider avant la certification.
Le déroulé, étape par étape
Le parcours de 600 h est organisé en 11 thèmes progressifs, déclinés en modules et activités pratiques. Il prépare aux six compétences des deux blocs du titre professionnel.
DÉMARRAGE : INTÉGRATION AVEC LA REFERENTE PEDAGOGIQUE ET FORMATRICE PAIE
Présentation du calendrier, des attentes de la certification, des méthodes de travail et de l'équipe ; prise en main de la plateforme LMS et des outils utilisés pendant la formation.
BLOC 1 – CONSTRUIRE LA PAIE (THÈMES 1 À 5)
Découvrir le métier, le bulletin et le cycle de paie ; rechercher les règles de droit social ; constituer les dossiers de l'entreprise et des salariés ; traiter les variables de rémunération et les absences ; calculer les cotisations sociales et vérifier le net à payer.
BLOC 2 – GÉRER LES ÉVÉNEMENTS ET LES CONTRÔLES (THÈMES 6 À 11)
Calculer le temps de travail et les heures majorées ; traiter congés et arrêts ; gérer les départs et indemnités ; réaliser les contrôles post-paie et DSN ; extraire et analyser des données de paie et produire des états de suivi.
UNE PÉDAGOGIE ACTIVE SUR UNE PLATEFORME (LMS) INTERACTIVE
La plateforme interactive propose un parcours progressif et engageant dont les contenus sont intégralement produits, et actualisés par nos experts/formateurs Paie : apports théoriques courts, questions de compréhension, ressources pédagogiques, exercices pratiques, activités de mémorisation et auto-évaluations très régulières. Les activités permettent de vérifier les acquis, de repérer les erreurs et de réviser les notions à consolider. L'apprentissage est complété par des dossiers de paie, études de cas réels et mises en situation sur Excel, Silae et Cegid Payroll Ultimate.
DES ÉCHANGES ET UN SUIVI RÉGULIERS
Des classes virtuelles (ou présentielles) complètent les modules en ligne. Au moins 1 h de tutorat individuel ou des demi-journées de session réflexive selon la modalité choisie est prévue chaque semaine, avec jusqu'à 30 min supplémentaires sur demande auprès de la formatrice paie (mail ou téléphone). La formatrice et la référente pédagogique suivent la progression sur le LMS.
Une assistance technique répond sous 2 h pendant les heures de bureau ; le support technique intervient dans la demi-journée. Les travaux rendus, les émargements et analyse de la progression sur le LMS attestent du suivi des apprenants.
ÉVALUATIONS ET PRÉPARATION AU TITRE
10 travaux remis et évalués, avec retours pédagogiques, et 2 examens blancs jalonnent le parcours. Ils contribuent au suivi des compétences et à l'établissement du bilan des évaluations en cours de formation (ECF). L'équipe accompagne également la préparation du dossier professionnel obligatoire lors de deux sessions dédiées avant, puis, après le stage.
À la fin de la formation
La formation prépare au Titre professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948), certification de niveau 5 délivrée par le ministère chargé de l'Emploi. Elle vise les deux blocs de compétences du titre :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie.
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
ÉVALUATION DES ACQUIS
Tout au long du parcours, 10 travaux sont remis et évalués. Deux examens blancs permettent de s'entraîner aux épreuves de certification. Les évaluations en cours de formation (ECF) donnent lieu à un bilan communiqué au jury selon les règles du titre.
DOSSIER PROFESSIONNEL
Le dossier professionnel (DP) est obligatoire pour se présenter à l'examen : il décrit des activités et situations professionnelles réelles. Un stage de 210 h minimum est prévu pour faciliter l'acquisition de ces expériences ; ce stage n'est pas obligatoire pour obtenir le titre. Des expériences antérieures pertinentes peuvent également être mobilisées.
EXAMEN DE CERTIFICATION :
L'EXTER RH organise le passage de l'examen devant un jury habilité. Les épreuves comprennent une mise en situation professionnelle, un entretien technique et un entretien final. L'équipe accompagne la préparation du DP et des épreuves, ainsi que les démarches de présentation à l'examen.
Les examens se déroulent en présentiel à La Défense. Les frais d'examen sont inclus dans le tarif de formation de 4 500 € : aucun supplément n'est facturé à ce titre pour la première présentation. (à l'exclusion des frais de déplacement et de restauration).
La réussite à l'ensemble des épreuves permet l'obtention du titre ; une réussite partielle peut permettre la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences. La présentation aux épreuves est obligatoire dans le cadre du CPF, sauf motif légitime.
En cas d'échec sur tout ou partie des blocs de compétences du titre, le candidat est de nouveau présenté par L'EXTER RH à l'examen, pour certification du BLOC 2 ou des BLOCS 1 et 2 dans les 6 mois, un coût de 150 € sera alors demandé au candidat.
Selon l’organisme
Apprenez la paie en pratiquant ! Parcours interactif efficace et convivial, cas concrets corrigés, pratique sur Excel, Silae et Cegid, accompagnement individuel et 2 examens blancs préparent à l'examen. Formation distancielle ou hybride, 100% humain.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 11/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
