À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Aligner les RH avec la stratégie de l'entreprise.
Développer et gérer efficacement les talents.
Optimiser les processus RH pour plus d'efficacité.
Renforcer le leadership et la culture organisationnelle.
Améliorer la gestion des relations sociales.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Stratégie et développement des talents Matin : Alignement stratégique des RH Comprendre le rôle stratégique des RH dans l'entreprise.
Alignement des politiques RH avec la stratégie globale de l'entreprise.
Analyse des indicateurs clés de performance RH.
Après-midi : Gestion et développement des talents Identification et gestion des talents au sein de l'organisation.
Plans de succession et développement des compétences.
Mise en place de programmes de formation et de développement. Jour 2 : Optimisation des processus RH Matin : Optimisation des processus RH Analyse et amélioration des processus RH.
Gestion du changement et communication interne.
Mise en place de politiques de rémunération et de reconnaissance. Après-midi : Leadership et culture organisationnelle Renforcement du leadership et des compétences managériales.
Développement d'une culture organisationnelle positive.
Gestion des relations sociales et du climat de travail.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF