Finançable CPF
Contribuer au développement des ressources humaines

Les fondamentaux pour commencer votre formation

Maîtriser les notions mathématiques de base

• Rappels des règles de calcul numérique
• Le traitement d'une situation du 1er degré avec des séries proportionnelles
• Les pourcentages
• Retrouver le coefficient multiplicateur par calcul
• Le calcul d'une réduction et d'un prix réduit  

Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie

• Droit social et veille sociale
• Présentation de la Gestion de la Paie  

Réaliser des écrits professionnels

• Etre à l'aise avec l'orthographe
• Savoir prendre des notes
• Communication externe écrite
• Communication interne écrite
• Les bonnes pratiques des écrits professionnels
• Le bon traitement de l'information
• L'utilisation de la messagerie Gmail de Google
• La note de service
• Le compte-rendu de réunion  

Transmettre des informations oralement

• Les techniques de communication
• Introduction à l'importance de la prise de parole
• Comprendre comment et quand parler
• Parler sans être intimidé  

Organiser son planning

• Comment planifier de manière optimale
• Plannings et outils de planification
• Construction d'un planning
• Les méthodes de planification digitales
• Points de vigilance de la planification
• La gestion du temps  

Contribuer au développement des ressources humaines

Connaître la GEPP et GEPC

• Les enjeux et les diagnostics de la GEPP
• De la GPEC à la performance de l'entreprise
• RGPD : réglement général de protection des données

Mettre en place l'évaluation du personnel

• Préparation et mise en place de l'évaluation du personnel
• Organiser un entretien professionnel 
• Définir les besoins de formation : le recueil des besoins en formation

Gérer la carrière des salariés

• Les référentiels emplois et compétences
• L'analyse du poste à pourvoir

Identifier le besoin en recrutement

• Comment et pourquoi se former aux nouvelles pratiques du recrutement 
• Les enjeux du recrutement 
• Le contexte juridique du recrutement 
• Le processus global du recrutement 
• Le besoin de recrutement 
• Le profil de poste et les critères de choix
• Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats 
• La classification des emplois et la rémunération 

Rechercher et sélectionner un candidat

• La rédaction d'une offre d'emploi 
• Les canaux de sourcing
• La pré-sélection 
• Le recours à des prestataires externes de recrutement
• La cooptation et la prise de références dans le recrutement
• L'éthique et le recrutement 
• Les différentes formes d'entretien d'embauche
• Les outils de préparation à l'entretien 
• La conduite de l'entretien individuel 
• Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection

Choisir et intégrer un salarié

• Les outils d'aide à la sélection objective
• Les facteurs de décision d'embauche
• Les enjeux du parcours d'intégration 
• La préparation et l'accueil du nouveau salarié
• L'accompagnement et le suivi du salarié

Comprendre les défis de la formation professionnelle

• Formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
• La formation professionnelle 
• La gouvernance et le financement du système de la formation professionnelle
• Le cadre légal et les dispositifs d'accès à la formation
• La place de la formation professionnelle dans la gestion des ressources humaines 
• Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des ressources humaines 
• Les caractéristiques et finalités des situations de formation 
• Le fonctionnement du compte personnel de formation
• Les congés de formation des salariés 
• Les dispositifs d'évaluation et de conseils 
• Définir les besoins : le diagnostic des besoins en formation
• Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
• Identifier les actions et budgéter la recherche de prestataires
• Identifier les actions et budgéter : l'ingénierie financière du plan 
• Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
• La gestion administration d'avant formation 
• Le constat de la réalisation des actions de formation
• Évaluer l'impact du plan de développement des compétences : les indicateurs
• La reconversion ou promotion par l'alternance, le "PRO-A" 
• Les enjeux de l'alternance 
• Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation 
• La POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi, une formation avec engagement de recrutement