Finançable CPF
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Les fondamentaux pour commencer votre formation

Maîtriser les notions mathématiques de base

• Rappels des règles de calcul numérique
• Le traitement d'une situation du 1er degré avec des séries proportionnelles
• Les pourcentages
• Retrouver le coefficient multiplicateur par calcul
• Le calcul d'une réduction et d'un prix réduit  

Acquérir les bases du droit social et de la gestion de la paie

• Droit social et veille sociale
• Présentation de la Gestion de la Paie  

Réaliser des écrits professionnels

• Etre à l'aise avec l'orthographe
• Savoir prendre des notes
• Communication externe écrite
• Communication interne écrite
• Les bonnes pratiques des écrits professionnels
• Le bon traitement de l'information
• L'utilisation de la messagerie Gmail de Google
• La note de service
• Le compte-rendu de réunion  

Transmettre des informations oralement

• Les techniques de communication
• Introduction à l'importance de la prise de parole
• Comprendre comment et quand parler
• Parler sans être intimidé  

Organiser son planning

• Comment planifier de manière optimale
• Plannings et outils de planification
• Construction d'un planning
• Les méthodes de planification digitales
• Points de vigilance de la planification
• La gestion du temps  

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel

• Gestion administrative du personnel : notes de mise à jour (2020) 
• Gestion administrative du personnel  : Introduction

Connaître les sources du droit social

• Les sources nationales étatiques
• Les sources professionnelles
• La hiérarchie des sources du droit social

Maîtriser le contrat de travail

• Le recrutement
• La formation du contrat de travail
• L’exécution du contrat de travail
• Les différentes formes du contrat de travail

Maîtriser les conditions de travail

• La durée du travail
• La rémunération
• La formation professionnelle

Gérer les événements qui affectent la relation de travail

• La suspension du contrat de travail
• L’évolution des conditions d’emploi

Rompre un contrat de travail

• Introduction
• Le licenciement
• Les autres modes de rupture du contrat de travail
• Les formalités de rupture du contrat de travail

Connaître les pouvoirs de l'employeur

• Introduction
• Le pouvoir normatif de l’employeur
• Le pouvoir disciplinaire

Connaître la représentation collective

• Les institutions représentatives du personnel, généralités
• Le comité social et économique
• Les autres comités de représentation collective
• Les syndicats
• Le bilan social

Associer les salariés aux performances de l'entreprise

• L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
• La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
• L’intéressement
• Les plans d’épargne salariale

Maîtriser la protection sociale

• La branche assurance maladie du régime général
• La branche assurance vieillesse du régime général
• Les régimes complémentaires
• La protection contre le chômage

Gérer les contrôles et le contentieux social

• Les contrôles
• Le contentieux social

Collecter et saisir des variables de paie

• Présentation de la rémunération brute et décompte du temps de travail 
• La rémunération bute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
• La rémunération brute : les avantages en nature
• La rémunération brute : les heures supplémentaires
• Les heures supplémentaires et le dimanche travaillé 
• La rémunération brute : les heures complémentaires 
• La rémunération brute : les congés payés et l'indemnité de congés payés
• La rémunération brute : l'arrêt de travail

Réaliser des bulletins de paie

• Les salaires net, imposable et à payer
• Présentation, méthodologie du bulletin de salaire
• Recueil des informations individuelles
• Les diverses cotisations sociales

Connaître le système d'information RH (SIRH) et les données permettant leur analyse

• L'utilisation d'un SIRH
• Les enjeux d'un SIRH
• Les fonctionnalités du SIRH
• Bilan social, BDES, DPEF, rapport formation, égalité Hommes/Femmes 

Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord sociaux

• Le recueil préalable des informations RH
• L'édition des tableaux de bord sociaux
• L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux
• Les processus dans l'organisation du travail administratif
• L'amélioration et suivi de l'organisation du travail administratif
• La mise en place et la communication  des procédures RH
• La construction d'un tableau de bord opérationnel
• Les tableaux, graphiques et schémas