Formez-vous au pilotage de l’administration du personnel pour accompagner chaque salarié et gérer toutes les données le concernant, dès son entrée dans l'entreprise et jusqu'à sa sortie, en fonction des différents événements impactant sa vie personnelle (maladie, maternité, naissances, etc.) et/ou professionnelle (promotion, formation, augmentation, absence, départ, etc.), le tout en application des réglementations en vigueur.
La notion de droit du travail
Les sources internationales du droit du travail
Les sources nationales étatiques du droit du travail
Les sources professionnelles du droit du travail
La hiérarchie des sources du droit du travail
Actualités administratives et réglementaires
La réalisation d'une veille sociale
La réalisation d'une veille sociale et juridique
La veille réglementaire
Les destinataires de la veille juridique
Application : Mettre en œuvre une veille juridique
La formation du contrat de travail
L’exécution du contrat de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le CDD et le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail à temps partiel
Les contrats de formation
L’évolution des conditions d’emploi
La gestion de la fin de CDD
La gestion d'une démission
La gestion d'un licenciement économique
La gestion d'un départ à la retraite
Les fins de contrats
La rédaction d'un CDI et d'un CDD
Application : Etablir les documents administratifs
Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche
La constitution du dossier individuel du collaborateur
Le registre unique du personnel
Application : Tenir les documents administratifs
Les pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
Le licenciement pour faute
Les autres licenciements pour motif personnel
Application : Superviser les procédures disciplinaires
Présentation de la gestion de la paie
Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
La rémunération brute : les avantages en nature
La rémunération brute : les heures supplémentaires
La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
La rémunération brute : les heures complémentaires
La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
La rémunération brute : l’arrêt de travail
Les diverses cotisations sociales
Les bases de calcul des cotisations sociales
Les réductions de cotisations sociales
Les régularisations de cotisations sociales
Les salaires net, imposable et à payer
La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
L'activité partielle
Le bulletin de salaire VRP
Le bulletin de salaire d'un dirigeant sans contrat de travail
Les bulletins de salaire du BTP
Le bulletin de salaire Apprenti
La gratification stagiaire
Le règlement du salaire
La participation
L'intéressement
Application : Établir ou superviser la paie
Le livre de paie
Les modalités déclaratives
Le contenu des déclarations sociales
Application : Effectuer l'ensemble des déclarations sociales
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF