À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre en profondeur les différents régimes de retraite en France, y compris les impacts des réformes.
Accompagner efficacement les salariés dans leur départ à la retraite, en tenant compte des aspects psychologiques et financiers.
Maîtriser les régimes complémentaires et facultatifs, ainsi que leur gestion fiscale et sociale.
Choisir et négocier des régimes de prévoyance et santé collectifs adaptés aux besoins spécifiques de leur entreprise.
Appliquer une perspective internationale pour évaluer et améliorer les systèmes de retraite applicables.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1: Compréhension Globale des Régimes de Retraite
Matin: Fondamentaux des Régimes de Retraite en France et Impact des Réformes
Comprendre le fonctionnement des régimes de retraite en France: régime de base et droits de l'assuré
Les mécanismes de fonctionnement du Régime général de la Sécurité Sociale et impacts des réformes
Régime de retraite complémentaire: cotisations, acquisition des points, et liquidation de la pension
Les impacts des réformes des retraites sur les régimes complémentaires Agirc-Arrco
Introduction aux régimes supplémentaires et surcomplémentaires: avantages et fonctionnement
Après-midi: Préparation et Gestion des Départs en Retraite
Déterminer la date du départ du salarié et décider de l'avenir du poste
Savoir accompagner le salarié: préparation des entretiens et accompagnement psychologique
Les indemnités de départ à la retraite selon l'initiateur du départ
La Retraite complémentaire des salariés Agirc-Arrco: champ d'application, cotisations, modes de calcul
Jour 2: Approfondissement sur les Régimes Complémentaires et Facultatifs
Matin: Retraite Complémentaire Agirc-Arrco et Régimes Facultatifs
Réversion de la retraite, reconstitution de carrière, liquidation et paiement des retraites chez Agirc-Arrco
Régimes de retraite facultatifs par capitalisation: Retraites à cotisations et à prestations définies
Epargne salariale: PEE, PERCO, alimentation volontaire, prestations au terme
Approche fiscale et sociale des régimes facultatifs, mise en place et comité de surveillance
Après-midi: Épargne Retraite et Comparaison Internationale
La Loi PACTE et le plan d'épargne retraite (PER) individuel: gestion, fiscalité, modalités de sortie
Connaître les autres types de régimes de retraite par grand pays et leurs spécificités
L'épargne retraite dans une perspective internationale: meilleures pratiques et inégalités
Jour 3: Prévoyance, Santé Collectif et Négociation Contractuelle
Matin: Choix d'un Régime de Prévoyance et de Santé Collectif
Les différents régimes de prévoyance: décès, incapacité, rente éducation
Les contrats responsables: obligations, avantages, couverture minimale complémentaire santé légale
La couverture minimale complémentaire santé légale (panier de soins)
Après-midi: Gestion Contractuelle et Pilotage des Résultats
Comment négocier et renégocier un contrat de prévoyance et santé collectif
Coût et niveaux des garanties des régimes de prévoyance et santé collectif
Piloter les comptes de résultats, Loi Eckert et projet de reste à charge “zéro”
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF