À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Connaître les fondamentaux juridiques de la gestion du contrat de travail
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit du Travail : Historique et évolution du droit du travail.
Sources du droit du travail : législation, conventions collectives, accords d'entreprise.
Le Contrat de Travail : Différents types de contrats (CDI, CDD, intérim, apprentissage) et leurs spécificités.
Formalités de conclusion d'un contrat : mentions obligatoires, période d'essai, durée du travail.
Droits et Obligations des Parties : Droits et devoirs de l'employeur et du salarié.
Gestion des absences et des congés.
Rémunération : composantes, paiement, retenues.
Modification et Rupture du Contrat de Travail : Conditions et procédures pour la modification du contrat.
Modes de rupture : démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite.
Indemnités et documents de fin de contrat.
Gestion des Conflits et Litiges : Prévention des conflits au travail.
Procédures en cas de litige : médiation, conseil de prud'hommes.
Ateliers Pratiques : Études de cas réels sur la gestion du contrat de travail.
Simulation d'entretiens d'embauche et de rupture de contrat.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF