Aucun prérequis spécifique
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser le droit du travail de manière approfondie
Acquérir une meilleur maîtrise du risque juridique en droit du travail
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Droit du Travail
Rappel des fondamentaux du droit du travail : sources, principes généraux, et évolution récente.
Importance du droit du travail dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Approfondissement des Connaissances Juridiques
Détail des contrats de travail : types, clauses spécifiques, fin et rupture.
Droits et obligations des salariés et des employeurs.
Gestion des temps de travail, des congés et des absences : cadre légal et jurisprudentiel.
Gestion des Relations Sociales
Cadre juridique de la représentation du personnel : comité social et économique, délégués syndicaux.
Négociation collective : accords d'entreprise, conventions collectives.
Prévention et Gestion des Conflits
Identification des sources potentielles de conflits en droit du travail.
Procédures disciplinaires et gestion des litiges : procédure prud'homale, médiation.
Maîtrise du Risque Juridique
Analyse de risques juridiques spécifiques au droit du travail.
Stratégies de prévention et de gestion des risques : documentation, formation continue, veille juridique.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
Analyse d'études de cas réels pour appliquer les connaissances acquises.
Simulation de gestion de situations complexes (rédaction de contrats, gestion de conflits).
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.