À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Acquérir une compréhension approfondie de la gestion des talents et de son impact sur la performance organisationnelle.
Apprendre à identifier, développer et fidéliser les talents au sein d'une équipe.
Mettre en place des stratégies efficaces pour l'engagement et la rétention des collaborateurs clés.
Préparer les leaders et les équipes aux défis futurs liés à la gestion des talents.
Créer un plan d'action personnalisé pour intégrer les meilleures pratiques de gestion des talents dans son organisation.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Identification et développement des talents
Matin : Comprendre la gestion des talents Introduction à la gestion des talents et son importance stratégique
Identification des talents au sein de l'équipe : outils et méthodologies
Évaluation des compétences et potentiel de développement
Après-midi : Développement et planification des carrières Stratégies de développement des compétences individuelles et collectives
Planification des parcours professionnels et successions
Atelier interactif : mise en situation de repérage et d'entretien de développement
Jour 2 : Rétention et engagement des talents
Matin : Engagement et fidélisation des talents Techniques pour augmenter l'engagement des collaborateurs
Gestion de la diversité et inclusion dans les stratégies de talents
Atelier : élaboration d'un programme de reconnaissance et de récompenses
Après-midi : Enjeux futurs et innovation en gestion des talents Préparation au changement et gestion des talents pour l'innovation
Utilisation des données et analytics pour la gestion prédictive des talents
Discussion de groupe : partage des meilleures pratiques et plan d'action personnalisé
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF