À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser le rôle et les attributions du CSE
Comprendre les missions, les moyens et les obligations du CSE
Connaître les obligations de la direction envers le CSE
Appliquer les principes du droit des ressources humaines dans les relations avec le CSE
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre le CSE et ses Attributions
Matin
Introduction au rôle et aux missions du CSE
Les moyens mis à disposition du CSE
Les obligations légales du CSE
Les interactions entre le CSE et la direction
La préparation des réunions avec le CSE
La gestion des documents et des rapports du CSE
Les droits d'information et de consultation du CSE
La participation du CSE aux décisions stratégiques
Après-midi
Les consultations obligatoires du CSE
Les moyens de communication entre la direction et le CSE
La gestion des conflits avec le CSE
L'importance de la transparence et de la confiance mutuelle
L'impact des décisions du CSE sur l'entreprise
Les responsabilités de la direction vis-à-vis du CSE
Les sanctions en cas de non-respect des obligations du CSE
Jour 2 : Les Obligations de la Direction et le Droit des RH
Matin
Les obligations légales de la direction envers le CSE
Le rôle des ressources humaines dans les relations avec le CSE
La gestion des revendications et des demandes du CSE
Les outils pour faciliter les échanges avec le CSE
Les bonnes pratiques pour une collaboration efficace avec le CSE
L'accompagnement des élus du CSE dans leurs missions
Après-midi
Les implications juridiques des décisions prises par le CSE
La formation des membres du CSE par la direction
L'évaluation de l'impact des actions du CSE sur l'entreprise
La mise en place d'un dialogue social constructif
Les stratégies pour améliorer les relations avec le CSE
L'importance de la documentation et de l'archivage des échanges avec le CSE
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF