À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre la logique économique de l'entreprise et ses outils financiers
Maîtriser l'analyse des comptes pour évaluer la rentabilité et la santé financière
Identifier les rôles et responsabilités du CSE en matière économique et sociale
Appréhender les obligations légales et les mesures de prévention des risques professionnels
Élaborer un plan d'action concret pour optimiser les missions du CSE
Jour 1 : Comprendre la logique économique de l'entreprise Matin : Définir la logique économique de l'entreprise Identifier les principes fondamentaux de l'économie d'entreprise Comprendre les outils d'information financière et leur rôle Analyser l'environnement économique et ses impacts sur l'entreprise Reconnaître les partenaires internes et externes de l'entreprise Étudier les interactions entre les acteurs économiques Après-midi : Analyse du compte de résultat et du bilan Comprendre les charges et produits dans le compte de résultat Identifier les résultats financiers et leur formation Étudier les opérations de financement et d'investissement dans le bilan Analyser les dettes, créances et l'état de trésorerie Établir la relation entre activité, rentabilité et situation financière
Jour 2 : Analyser et interpréter les performances économiques Matin : Interpréter l'activité et la rentabilité via le compte de résultat Comprendre la structure du compte de résultat Analyser les soldes intermédiaires de gestion (SIG) Utiliser les ratios d'activité et de rentabilité pour évaluer les performances Identifier les différents types de marges et leurs implications Décrypter les flux financiers et les affectations du résultat Après-midi : Interpréter la santé financière à travers le bilan Analyser les équilibres financiers et leur importance Comprendre le rôle du Fonds de Roulement et du Besoin en Fonds de Roulement Étudier les principaux ratios d'analyse financière Évaluer la trésorerie et ses impacts sur la gestion de l'entreprise Identifier les signaux d'alerte d'une santé financière fragile
Jour 3 : Collaborer efficacement avec les experts et comprendre les missions du CSE Matin : Collaborer avec un expert-comptable Identifier les missions et les interventions de l'expert-comptable Comprendre les obligations légales et les moyens mis à disposition Analyser les modalités de rémunération de l'expert-comptable Étudier les interactions entre le CSE et l'expert-comptable Définir les étapes clés de la collaboration avec les experts Après-midi : Les missions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés Comprendre les attributions du CSE en matière économique et sociale Étudier les modalités d'exercice et les consultations obligatoires Identifier les données disponibles dans la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) Reconnaître les droits d'alerte et leur mise en application Analyser les moyens et ressources disponibles pour le CSE
Jour 4 : Approfondir les responsabilités du CSE en santé et sécurité Matin : Les responsabilités relatives à la santé et sécurité au travail Comprendre les responsabilités civiles et pénales en matière de sécurité Étudier la notion de faute inexcusable de l'employeur Identifier les sanctions liées au délit d'entrave Analyser la délégation de pouvoir en matière de santé et sécurité Appréhender les obligations juridiques en cas d'accident de travail Après-midi : Les acteurs et mesures de prévention des risques professionnels Identifier les acteurs externes tels que les inspecteurs du travail et organismes de prévention Comprendre le droit d'alerte et de retrait des travailleurs Analyser les dispositions spécifiques pour les travailleurs vulnérables Étudier les risques psychosociaux, les TMS et le harcèlement Découvrir les mesures de prévention adaptées à chaque type de risque
Jour 5 : Synthèse et mise en œuvre des missions du CSE Matin : Les règles de mise en place et de fonctionnement du CSE Comprendre les règles d'élection, composition et mandat du CSE Étudier les moyens accordés aux membres du CSE (heures, local, affichage) Identifier les spécificités de fonctionnement pour les entreprises de moins de 50 salariés Étudier les dispositions particulières pour les entreprises de plus de 50 salariés Analyser les recours aux experts et la subvention de fonctionnement Après-midi : Planification des actions et communication du CSE Élaborer un plan d'action concret pour les missions du CSE Définir les priorités et ressources nécessaires à la mise en œuvre Préparer une communication claire et synthétique à destination des acteurs internes Sensibiliser les salariés aux enjeux de santé, sécurité et conditions de travail Évaluer l'impact des actions menées et ajuster les démarches de prévention
FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF