À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Acquérir les méthodes et les techniques de recrutement.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Accueil et présentation : Introduction des participants et des objectifs de la journée.
Fondamentaux du Recrutement : Rôle et responsabilités de l'assistant(e) de recrutement.
Compréhension du marché de l'emploi et des profils recherchés.
Élaboration de fiches de poste précises et attractives.
Sourcing des Candidats : Techniques de sourcing traditionnelles et digitales.
Utilisation des réseaux sociaux professionnels pour le recrutement.
Approches innovantes pour attirer les talents.
Sélection et Évaluation des Candidats : Création de processus de sélection efficaces.
Techniques d'entretien : préparation, conduite et suivi.
Évaluation objective des compétences et potentiel des candidats.
Intégration et Suivi des Nouveaux Employés : Importance de l'intégration réussie pour la rétention des talents.
Création d'un plan d'intégration efficace.
Techniques de suivi et d'évaluation post-embauche.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF