À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Maîtriser les différents aspects (savoir-faire et savoir-être) de la conduite des entretiens de recrutement
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Entretiens de Recrutement Objectifs et enjeux d'un entretien réussi.
Les différents types d'entretiens : structuré, semi-structuré, libre.
Préparation de l'Entretien Analyse du profil de poste et définition des critères d'évaluation.
Élaboration d'un guide d'entretien : questions ouvertes, questions fermées, questions comportementales.
Techniques d'Entretien Techniques pour évaluer les compétences techniques et transversales.
Évaluation du savoir-être et de la compatibilité culturelle.
Gestion des situations difficiles : candidats réticents, évaluation des non-dits.
Communication Efficace Créer un climat de confiance : écoute active, reformulation, empathie.
Techniques pour encourager le candidat à s'exprimer librement.
Prise de Décision et Feedback Analyse des informations recueillies et prise de décision.
Préparation et fourniture d'un feedback constructif au candidat, qu'il soit retenu ou non.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF