Aucun prérequis spécifique
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Présenter les techniques et les outils du recrutement en ligne
Mettre en œuvre des pratiques de recrutement efficaces et adaptées à la génération Y et Z
Prendre en compte les risques inhérents à ces pratiques
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction au Recrutement Digital
Vue d'ensemble des tendances actuelles en recrutement numérique.
Différences entre les générations dans le marché du travail.
Techniques et Outils du Recrutement en Ligne
Présentation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels.
Utilisation des logiciels ATS (Applicant Tracking System) pour la gestion des candidatures.
Attraction des Générations Y et Z
Comprendre les attentes et préférences des jeunes générations.
Stratégies pour créer des offres d'emploi attractives et inclusives.
Processus de Sélection Numérique
Techniques d'entretien en ligne : vidéoconférence, tests en ligne.
Evaluation des compétences et personnalité à travers les outils numériques.
Marque Employeur et Communication
Développer une marque employeur forte sur les canaux numériques.
Communication efficace et authentique pour attirer les talents.
Risques et Défis du Recrutement Digital
Sensibilisation aux biais potentiels et aux questions de confidentialité.
Stratégies pour minimiser les risques légaux et éthiques.
Cas Pratiques et Mises en Situation
Exercices interactifs basés sur des scénarios réels de recrutement digital.
Analyse de cas réussis de recrutement digital.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.