Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le participant sera capable de constituer un dossier salarié conforme, de calculer les principales variables de paie, de contrôler un bulletin de paie, d'identifier et de corriger les anomalies, de calculer les indemnités liées aux absences et aux ruptures du contrat de travail, et d'expliquer les éléments de rémunération aux salariés et à la direction. Il sera également capable de construire un Bilan Social Individuel et d'appliquer les principes de transparence salariale.
Le déroulé, étape par étape
La formation est organisée en 17 modules répartis sur 5 jours et une demi-journée de formation live à distance, pour une durée totale annoncée de 38 heures.
JOUR 1 – Administration du personnel et fondamentaux du bulletin de paie
Module 1 : Environnement RH, formalités d'embauche et constitution du dossier salarié.
Module 2 : Structure du bulletin de paie et calcul du salaire de base.
Module 3 : Calcul des absences et incidences sur la rémunération.
JOUR 2 – Variables de rémunération
Module 4 : Heures supplémentaires et complémentaires, majorations et repos.
Module 5 : Avantages en nature, frais professionnels, mutuelle et prévoyance.
Module 6 : Primes, jours fériés, travail du dimanche et travail de nuit.
JOUR 3 – Absences et indemnités journalières de Sécurité sociale
Module 7 : Absence maladie, maintien de salaire, subrogation et calcul des IJSS.
Module 8 : Congés maternité, paternité et adoption : incidences financières et calcul des IJSS.
Module 9 : Accident du travail : formalités, attestation de salaire et calcul des IJSS.
JOUR 4 – Congés payés, contrôle de la paie et cotisations
Module 10 : Acquisition, prise et calcul de l'indemnité de congés payés.
Module 11 : Contrôle du bulletin de paie, détection et correction des anomalies.
Module 12 : Cotisations sociales, URSSAF, Sécurité sociale, CSG-CRDS et retraite complémentaire Agirc-Arrco.
JOUR 5 – Net à payer, ruptures et rémunération globale
Module 13 : Calcul du net à payer, prélèvement à la source, acomptes, avances et saisies sur rémunération.
Module 14 : Indemnités de licenciement, rupture conventionnelle et fin de CDD.
Module 15 : Documents de fin de contrat et solde de tout compte.
Module 16 : Rémunération globale, transparence salariale, partage de la valeur et construction d'un Bilan Social Individuel.
DEMI-JOURNÉE – Mise en pratique finale
Module 17 : Cas pratique transversal réalisé dans les conditions de l'examen : préparation des variables de paie, contrôle du bulletin, identification des anomalies, vérification de la conformité administrative et réponse aux questions d'un salarié.
La formation alterne apports méthodologiques, exercices chiffrés, cas pratiques et corrections collectives en direct. Les compétences sont évaluées tout au long du parcours.
Certification : épreuve écrite sur poste informatique, d'une durée de 3 heures, fondée sur des cas pratiques d'entreprise et portant sur l'ensemble des thématiques du bloc 6. L'épreuve est organisée par SUP des RH dans les deux mois suivant la formation, à distance ou en présentiel chez le certificateur.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le participant devra être capable de :
- Constituer un dossier salarié conforme et sécuriser les formalités d'embauche.
- Calculer les principales variables de paie : absences, heures supplémentaires et complémentaires, primes et avantages en nature.
- Calculer les indemnités journalières de Sécurité sociale et les indemnités de congés payés.
- Contrôler un bulletin de paie et détecter les anomalies.
- Expliquer les éléments d'un bulletin de paie à un salarié ou à la direction.
- Calculer les indemnités de rupture et établir un solde de tout compte.
- Construire un Bilan Social Individuel et mettre en œuvre les règles de transparence salariale.
La formation prépare à l'épreuve de certification du bloc 6 « Administration de la paie et des avantages sociaux » du titre Chargé des ressources humaines (RNCP42313). La certification est délivrée sous réserve de la réussite à l'évaluation organisée par le certificateur.
Selon l’organisme
Formation live à distance avec formateur, exercices pratiques et corrections en direct. 17 modules couvrant les fondamentaux de la paie, des absences aux ruptures de contrat. Supports téléchargeables, assistance dédiée et préparation à la certification.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 28/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
