AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Introduction à l'Intelligence Artificielle Définitions et distinctions entre IA, ML, et DL.

Histoire et évolution de l'IA.

Principes de base du fonctionnement de l'IA.  

IA dans le Contexte des Ressources Humaines Aperçu des applications actuelles et potentielles de l'IA en RH.

Avantages et défis de l'adoption de l'IA dans les pratiques RH.  

Machine Learning et Deep Learning pour les RH Explication des concepts de ML et DL et de leur pertinence pour les RH.

Exemples d'utilisation du ML et DL dans le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, etc.  

Intégration de l'IA dans les Stratégies RH Étapes clés pour l'intégration réussie de solutions basées sur l'IA dans les processus RH.

Considérations éthiques et légales liées à l'utilisation de l'IA en RH.  

Ateliers Pratiques et Études de Cas Ateliers interactifs pour explorer des outils d'IA spécifiques applicables en RH.

Analyse de cas réels d'entreprises ayant intégré l'IA dans leurs pratiques RH.  

FIN DE LA FORMATION

Synthèse des apprentissages sur les deux jours

Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement

Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Matin

La relation avec les prestataires

Repérer les prestataires

Identifier les attentes des stagiaires et des entreprisesAprès-midi

La relation avec les prestatairesCalculer le coût des formations

Vérifier le contenu de la formation proposée 

JOUR 2

Matin

Gestion de la formation

Identifier les obligations de l'entreprise et du stagiaire

Communiquer avec les formateurs

Gérer la logistiqueAprès-midi

Gérer les situations difficilesContrôler l'absentéisme

Traiter les incidents

Gérer les mécontentements pendant ou après la formation 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. 

JOUR 1

Matin

Préparer sa formationDéfinir des objectifs pédagogiques

Mesurer la progression pédagogiqueAprès-midi

Préparer sa formationChoisir la méthode pédagogique

Choisir ses supports

Evaluer 

JOUR 2

Matin

Animer sa formationTravailler sa persuasion

Utiliser des exemples concrets

Utiliser le storytellingAprès-midi

Gérer les situations particulièresLa formation rapide

Animer un groupe important

Les personnalités difficiles

Répondre aux objections 

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

JOUR 1

Matin

Préparer sa formation Définir des objectifs pédagogiques

Mesurer la progression pédagogique Après-midi

Préparer sa formation Choisir la méthode pédagogique

Choisir ses supports

Evaluer  

JOUR 2

Matin

Animer sa formation Travailler sa persuasion

Utiliser des exemples concrets

Utiliser le storytelling Après-midi

Gérer les situations particulières La formation rapide

Animer un groupe important

Les personnalités difficiles

Répondre aux objections  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1

Matin Le formateur Son rôle, ses missions,

Organiser sa formation et sa salle

Accueillir Définir des objectifs à atteindre Gestion du temps

Evaluer les apprenants Choisir ses méthodes et outils pédagogiques Susciter l'intérêt

Construire un déroulé pédagogique

Dynamiser la formation  

Après-midi Animer sa formation

Utiliser des techniques d'animation

Fluidifier sa parole

Varier les supports

Maintenir l'attention Evaluer sa formation

Evaluer ses acquis

Evaluer la satisfaction des participants à chaud et à froid

JOUR 2

Matin

Préparer sa formation Définir des objectifs pédagogiques

Mesurer la progression pédagogique Après-midi

Préparer sa formation Choisir la méthode pédagogique

Choisir ses supports

Evaluer  

JOUR 3

Matin

Animer sa formation Travailler sa persuasion

Utiliser des exemples concrets

Utiliser le storytelling Après-midi

Gérer les situations particulières La formation rapide

Animer un groupe important

Les personnalités difficiles

Répondre aux objections  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

AVANT LA FORMATION

Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.

Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.  

Approfondissement des Techniques Pédagogiques Exploration des méthodes pédagogiques innovantes et interactives pour engager les apprenants.

Utilisation efficace des technologies éducatives pour enrichir l'expérience d'apprentissage.  

Gestion des Groupes et Dynamiques de Classe Stratégies pour créer un environnement d'apprentissage positif et inclusif.

Techniques pour gérer la diversité des profils d'apprenants et dynamiser les groupes.  

Communication Efficace et Feedback Constructif Amélioration des compétences de communication pour faciliter l'échange et le partage de connaissances.

Méthodes pour fournir et recevoir un feedback constructif, favorisant le développement personnel et professionnel.  

Gestion des Situations Spécifiques Identification et résolution des défis courants en formation (désengagement, résistance au changement, difficultés d'apprentissage).

Scénarios pratiques et solutions adaptées à divers contextes pédagogiques.  

Développement Professionnel Continu du Formateur Importance de l'auto-évaluation et du développement professionnel continu.

Ressources et stratégies pour la mise à jour continue des compétences pédagogiques et disciplinaires.  

FIN DE LA FORMATION

Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.