Aucun prérequis spécifique
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les concepts fondamentaux de l'IA, du ML et du DL.
Identifier les applications potentielles de l'IA dans les différentes fonctions RH.
Acquérir une base solide pour envisager l'intégration de l'IA dans les stratégies RH.
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à l'Intelligence Artificielle
Définitions et distinctions entre IA, ML, et DL.
Histoire et évolution de l'IA.
Principes de base du fonctionnement de l'IA.
IA dans le Contexte des Ressources Humaines
Aperçu des applications actuelles et potentielles de l'IA en RH.
Avantages et défis de l'adoption de l'IA dans les pratiques RH.
Machine Learning et Deep Learning pour les RH
Explication des concepts de ML et DL et de leur pertinence pour les RH.
Exemples d'utilisation du ML et DL dans le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, etc.
Intégration de l'IA dans les Stratégies RH
Étapes clés pour l'intégration réussie de solutions basées sur l'IA dans les processus RH.
Considérations éthiques et légales liées à l'utilisation de l'IA en RH.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
Ateliers interactifs pour explorer des outils d'IA spécifiques applicables en RH.
Analyse de cas réels d'entreprises ayant intégré l'IA dans leurs pratiques RH.
FIN DE LA FORMATION
Synthèse des apprentissages sur les deux jours
Discussion ouverte sur les perspectives futures de l'IA dans le recrutement
Questions/réponses pour résoudre les dernières interrogations