Ce que vous saurez faire
À l'issue de cette formation, le titulaire sera capable d'exercer les missions d'un assistant RH au sein d'un service des ressources humaines : assurer l'administration du personnel (rédaction des contrats, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et des congés), préparer et contrôler les variables de paie, produire des indicateurs sociaux et alimenter des tableaux de bord RH, participer aux opérations de recrutement (définition des besoins, diffusion des offres, conduite d'entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs), et contribuer au plan de développement des compétences (recensement des besoins, coordination des actions de formation, suivi administratif auprès des OPCO). La formation débouche sur le passage du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (Bac+2), délivré par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP sous le numéro RNCP41366.
Le déroulé, étape par étape
de de cas sur la conformité d'un contrat.
Séquence 2 – Administration du personnel
Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants. Gestion des formalités d'embauche (DPAE, mutuelle, prévoyance). Suivi des dossiers salariés et mise à jour du SIRH. Gestion des absences, congés payés, arrêts maladie et AT. Procédures disciplinaires et de rupture du contrat. Évaluation : dossier administratif complet d'une entrée et d'une sortie salarié.
Séquence 3 – Préparation des variables de paie
Structure du bulletin de paie : brut, cotisations, net imposable. Collecte et vérification des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences). Contrôle des DSN et gestion des anomalies. Outils logiciels de paie (Sage, ADP). Évaluation : traitement complet d'un fichier de variables paie sur cas simulé.
Séquence 4 – Indicateurs et tableaux de bord RH
Calcul des indicateurs sociaux : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs. Conception de tableaux de bord RH sous Excel. Introduction à la BDESE. Analyse et présentation des données à la direction. Évaluation : production d'un tableau de bord RH commenté.
Séquence 5 – Recrutement : sourcing et sélection
Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste. Diffusion des offres sur jobboards et réseaux sociaux. Techniques de sourcing et présélection des candidatures. Égalité des chances et non-discrimination. Évaluation : campagne de recrutement simulée de A à Z.
Séquence 6 – Conduite d'entretien et intégration
Préparation et conduite de l'entretien de recrutement. Grilles d'évaluation et compte-rendu candidat. Processus d'onboarding : parcours d'intégration, livret d'accueil, suivi de période d'essai. Évaluation : jeu de rôle entretien + dossier d'intégration.
Séquence 7 – Formation et développement des compétences
Cadre légal de la formation professionnelle (CPF, plan de développement des compétences). Recensement des besoins, arbitrage et construction du plan. Relations OPCO : montage des dossiers et suivi des financements. Évaluation des actions de formation. Évaluation : rédaction d'un plan de développement des compétences.
Séquence 8 – stage en entreprise (260h)
Application opérationnelle de l'ensemble des compétences en situation professionnelle réelle. Missions confiées sous la responsabilité du tuteur : administration du personnel, préparation paie, suivi RH. Bilan de compétences avec le tuteur et le formateur référent.
Séquence 9 – Préparation à la certification
Révision des CCPs 1 et 2. Entraînement à la mise en situation professionnelle et à l'entretien technique. Constitution du dossier professionnel. Blanc de certification complet avec correction.
À la fin de la formation
Certification visée
Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines – Niveau 5 (Bac+2) – RNCP41366
Délivré par le Ministère du Travail, inscrit au RNCP
Modalités d'évaluation (jury DREETS)
La certification est évaluée par un jury professionnel externe mandaté par la DREETS sur la base de :
Mise en Situation Professionnelle – 3h45 : le candidat réalise des activités représentatives du métier (traitement administratif du personnel, préparation de variables de paie, conduite d'un entretien de recrutement simulé).
Entretien technique – 30 min : échange avec le jury sur les choix professionnels opérés lors de la
Entretien final – 20 min : le jury prend connaissance du Dossier Professionnel et évalue le parcours global du candidat.
Dossier Professionnel (DP) : document rédigé par le candidat retraçant ses activités réalisées en formation et en PFMP.
Durée totale de l'examen : 4h20
Capitalisation par blocs
Chaque CCP peut être obtenu indépendamment et conservé 5 ans :
CCP 1 – Assurer la gestion administrative du personnel et la préparation de la paie
CCP 2 – Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs et participer au développement de leurs compétences
Suites possibles
Le titre ouvre l'accès à des postes d'assistant RH, gestionnaire paie junior, chargé de recrutement, ou coordinateur formation. Il permet également une poursuite en Licence Professionnelle RH ou en Bachelor RH (niveau 6).
Mise en situation professionnel
Concernant le passage de l'examen :
Le lieu de l'examen : dans notre centre de fromation situé à ZA de Damencourt Porte du Moule Bât F- 1er étage 97160 Le Moule.
Les dates d'examen : lundi 28 juin 2027 et mardi 29/03/2027
Les frais d'examen : les frais d'examen sont inclus dans les coûts pédagogiques
Selon l’organisme
Formation 100 % présentielle couvrant l'intégralité des deux CCP du titre. Pédagogie active : études de cas réels, jeux de rôle, simulations paie sur logiciels professionnels (Sage, Excel). Accompagnement individualisé tout au long du parcours.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
