Ce que vous saurez faire
La formation vise à permettre aux apprenants d'acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour exercer les fonctions d'Assistant Ressources Humaines au sein d'une entreprise, d'une administration ou d'un cabinet spécialisé.
À l'issue de la formation, le candidat sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche jusqu'au départ du salarié.
- Collecter, organiser et actualiser les informations relatives aux salariés dans le respect de la réglementation et de la confidentialité.
- Assurer le suivi des temps de travail, des absences, des congés et des éléments variables de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.
- Participer aux opérations liées au recrutement : analyse des besoins, diffusion des offres, présélection des candidatures et intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à l'organisation et au suivi des actions de formation et de développement des compétences.
- Utiliser les outils numériques et logiciels professionnels nécessaires à la gestion des ressources humaines.
- Communiquer efficacement avec les salariés, les managers et les partenaires internes et externes.
Objectif de certification : préparer les candidats à la validation des deux blocs de compétences du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, certification de niveau 5 (Bac+2) inscrite au RNCP.
Le déroulé, étape par étape
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel : embauche, contrats de travail, avenants et départs.
- Constitution, mise à jour et suivi des dossiers individuels des salariés.
- Application des règles du droit du travail et des conventions collectives.
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie et temps de travail.
- Collecte et transmission des éléments variables de paie.
- Suivi des obligations sociales et des formalités administratives.
- Élaboration et actualisation des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Utilisation des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques.
- Respect de la confidentialité et de la protection des données personnelles.
Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Identification des besoins en recrutement et rédaction des fiches de poste.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Recherche et présélection des candidatures.
- Participation à l'organisation des entretiens de recrutement.
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux salariés.
- Identification des besoins en développement des compétences.
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Organisation administrative et logistique des actions de formation.
- Suivi des entretiens professionnels et des parcours des collaborateurs.
- Contribution aux actions de gestion des emplois et des parcours professionnels.
Modules transversaux
- Communication professionnelle écrite et orale.
- Maîtrise des outils numériques et bureautiques appliqués aux RH.
- Mise en situation professionnelle et études de cas.
- Préparation du dossier professionnel.
- Entraînement aux épreuves du titre professionnel.
Période en entreprise
Une période d'application pratique de 4 semaines permet aux stagiaires de mobiliser les compétences acquises en formation dans un environnement professionnel.
Validation
La formation prépare au passage des épreuves du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, de niveau 5 (Bac+2), devant un jury de professionnels habilités.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le candidat aura acquis les compétences nécessaires pour exercer les fonctions d'Assistant Ressources Humaines au sein d'une entreprise, d'une administration, d'une association ou d'un cabinet spécialisé.
Il sera capable d'assurer les missions opérationnelles de gestion des ressources humaines : administration du personnel, suivi des dossiers salariés, gestion des absences et des congés, collecte des éléments variables de paie, application de la réglementation sociale et élaboration de tableaux de bord RH.
Il saura également contribuer au développement des ressources humaines en participant aux processus de recrutement, à l'intégration des nouveaux collaborateurs, à la gestion des emplois et des parcours professionnels ainsi qu'à l'organisation et au suivi des actions de développement des compétences.
La formation vise l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines, certification de niveau 5 (équivalent Bac+2), enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
L'évaluation finale est organisée conformément au référentiel de certification du titre professionnel, devant un jury de professionnels habilités.
En cas de réussite, le candidat obtient le titre professionnel complet. En cas de validation partielle, un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être délivrés, permettant une acquisition progressive de la certification.
Cette certification favorise l'accès à des emplois tels qu'Assistant Ressources Humaines, Assistant recrutement, Assistant formation, Assistant gestion du personnel ou Gestionnaire administratif RH.
Selon l’organisme
Formation professionnalisante alliant pratique, études de cas et mises en situation. Accompagnement individualisé, formateurs expérimentés, stage en entreprise de 4 semaines et préparation complète à la certification professionnelle.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
