Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines :
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le déroulé, étape par étape
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Législation sociale
- Social paie
- Word
- Excel
- Communication professionnelle
- Contribuer au développement des ressources humaines :
- Administration et gestion du personnel
- Recrutement
Modalités d'accompagnement des apprenants à distance
Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement pédagogique individualisé assuré par un formateur référent tout au long de son parcours de formation.
Des ateliers pédagogiques programmés, des séances de coaching individuelles régulières (au minimum une par mois), des évaluations intermédiaires, des corrections personnalisées ainsi qu'un suivi du dossier professionnel permettent d'accompagner la progression de l'apprenant et de sécuriser son parcours.
Une assistance pédagogique et technique est mise à disposition pendant toute la durée de la formation afin de répondre aux éventuelles difficultés rencontrées et de favoriser l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Les temps de connexion, la participation aux classes virtuelles et l'assiduité font l'objet d'un suivi régulier permettant d'assurer un accompagnement continu et adapté aux besoins de chaque apprenant.
À la fin de la formation
À l'issue du parcours de formation, le candidat est évalué par un jury composé de professionnels sur la base des éléments suivants :
- Une épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle : étude de cas d'une durée de 3h30 ;
- Un entretien technique d'une durée de 30 minutes ;
- Un entretien final d'une durée de 20 minutes ;
- Un dossier professionnel (DP) ;
- Les résultats des évaluations réalisées tout au long du parcours de formation.
Validation :Validation totale ou partielle du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, niveau 5 (Bac +2).
Selon l’organisme
Suivi personnalisé et régulier avec un formateur professionnel,
Suivi du dossier professionnel et préparation à l'examen
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
