Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer la gestion administrative du personnel, de traiter les variables de paie, de suivre les indicateurs RH, de contribuer au recrutement et à l'intégration des salariés, de participer à la gestion des emplois et des carrières et de contribuer au développement des compétences, dans le respect de la réglementation et de la confidentialité des données.
Le déroulé, étape par étape
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel : constituer et actualiser les dossiers individuels, gérer les documents liés aux contrats de travail, suivre les absences et les congés, préparer les documents administratifs et appliquer les procédures internes dans le respect de la réglementation.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie, vérifier les données relatives au temps de travail, aux absences et aux rémunérations, et respecter les échéances de traitement.
Mettre en place et suivre les indicateurs RH : collecter et fiabiliser les données sociales, élaborer et actualiser des tableaux de bord, suivre les indicateurs relatifs aux effectifs et à l'absentéisme, analyser les résultats et produire des synthèses destinées à la hiérarchie.
Modalités d'évaluation : mise en situation professionnelle sous forme d'étude de cas de 2 heures, suivie d'un entretien technique de 20 minutes portant sur les choix réalisés et la gestion administrative du personnel.
Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières : participer au suivi des parcours professionnels, actualiser les informations relatives aux emplois et aux compétences et contribuer à l'identification des besoins en évolution professionnelle.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : participer à l'identification des besoins, à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi, au traitement des candidatures, à la présélection des profils et à la préparation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel : recueillir les besoins de formation, participer à la préparation et au suivi des actions de formation, assurer le suivi administratif et contribuer à l'évaluation des actions réalisées.
Modalités d'évaluation : mise en situation professionnelle sous forme d'étude de cas de 2 heures, suivie d'un entretien technique de 20 minutes portant sur les choix réalisés et le processus de recrutement et d'intégration du personnel.
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable d'assurer les missions opérationnelles de gestion des ressources humaines et de contribuer au développement des RH, conformément au référentiel du titre professionnel Assistant ressources humaines RNCP41366.
Il saura gérer les dossiers du personnel, assurer le suivi administratif des contrats et des événements liés à la vie des salariés, collecter et transmettre les variables de paie, produire des indicateurs RH et élaborer des tableaux de bord adaptés aux besoins de l'entreprise.
Il sera également capable de participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières, de contribuer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi qu'à l'identification des besoins et au suivi des actions de développement des compétences.
Le stagiaire développera sa rigueur administrative, ses capacités d'organisation, sa maîtrise des outils bureautiques et sa communication professionnelle. Il apprendra à traiter les informations RH avec discrétion et confidentialité, dans le respect de la réglementation applicable et des procédures internes.
La formation prépare à l'obtention du titre professionnel Assistant ressources humaines RNCP41366, de niveau 5, ou à la validation d'un ou plusieurs blocs de compétences selon le parcours suivi et les résultats obtenus. La certification est délivrée sous réserve de la réussite aux évaluations prévues par le référentiel officiel.
Selon l’organisme
Formation professionnalisante couvrant la gestion administrative du personnel, les variables de paie, le recrutement, l'intégration et le développement des compétences, avec une préparation aux épreuves du titre professionnel RNCP41366.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
