Ce que vous saurez faire
Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier "Assistant ressources humaines" et valider le diplôme de Niveau 5 :
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
Mettre en oeuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Maintenir son attention de façon continue
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines (compétences transversales)
Mettre en oeuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines (compétences transversales)
Maintenir son attention de façon continue (compétences transversales)
Le déroulé, étape par étape
1- Programme :
Accueil, positionnement
Gestion administrative du personnel
Gestion des variables et paramètres de paie
Gestion des indicateurs ressources humaines
Évaluation en cours de formation Bloc 1
Gestion des emplois et carrières
Processus de recrutement et d'intégration du personnel
Développement des compétences du personnel
Évaluation en cours de formation Bloc 2
Citoyenneté ; techniques de recherche d'emploi
Rédaction du dossier professionnel
Bilan ; préparation à la certification ; examen blanc
Modalités précisées dans l'action : présentiel, distanciel ou mixte
Stage en entreprise
2- Le stage permet au stagiaire :
de mettre en application les compétences acquises en formation
de se confronter à des situations professionnelles réelles
de développer son autonomie et son employabilité
Lieu : entreprise d'accueil validée par l'organisme de formation
Durée du ou des stages précisée dans la session
Période définie dans le planning individualisé
3- Contractualisation du parcours de formation
Complétude et signature du contrat pédagogique (objectifs, durée et modalités de formation et d'évaluation)
4- Évaluation en cours de formation :
Complétude et signature de l'annexe pédagogique et reformulation par le candidat de ses objectifs de formation et du parcours individuel élaboré
Évaluation formative sous forme de QCM, études de cas, mises en situation professionnelle et évaluations en cours de formation
RDV tripartite d'évaluation du stage professionnel avec validation des acquis en lien avec le référentiel du titre
Examens blancs (à minima 3 semaines avant les épreuves d'examen)
5- Moyens pédagogiques
"matériel spécifique"
Plateforme LMS sécurisée avec accès individuel
Supports pédagogiques numériques
Classes virtuelles
Outils collaboratifs
6- Accompagnement pédagogique réalisé par des formateurs pro actifs
Apports théoriques structurés ; Travaux dirigés ; exercices pratiques ; ateliers collaboratifs ; mises en situation professionnelle
Entretiens de suivi pédagogique
Préparation aux épreuves de certification
Distanciel : support mail et chat (délai de réponse inférieur à 7 heures ouvrées)
7- Équipe pédagogique :
Formateurs de niveau 5 avec 3 ans d'expérience professionnelle
Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'expérience de formateur
Coordinateur pédagogique
Référent technique sur la plateforme
Référent handicap
Référent socio-professionnel
Chargé de relation entreprise
Un tuteur en entreprise durant le stage en complément
8- Travaux à fournir durant les temps de formation
Devoirs
Rédaction du dossier professionnel
9- Suivi de l'assiduité
Émargement (formation et stage)
Suivi régulier de la participation du stagiaire, durées de connexion et activités réalisées
Enregistrement des travaux remis
Relances systématiques en cas d'absence ou inactivité
À la fin de la formation
Les épreuves de certification se déroulent dans un centre AFEC, dans un délai moyen de X semaines après la fin de la formation. Les dates et lieux sont précisés dans la session de formation
La préparation et les coûts de certification sont inclus dans les coûts pédagogiques
En cas de validation totale, le stagiaire obtient le TP ARH - Assistant ressources humaines de Niveau 5
En cas de validation partielle, une attestation de blocs de compétences acquis est délivrée.
Une attestation de formation est remise en fin de parcours.
Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement à l'insertion professionnelle (techniques de recherche d'emploi, valorisation du profil)
Selon l’organisme
Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'experience professionnelle dans le secteur.
Individualisation des parcours, entretiens individuels
Des actions sont mises en oeuvre pour limiter les risques d'abandon.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
