Ce que vous saurez faire
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
Constituer, mettre à jour et sécuriser les dossiers administratifs du personnel.
- Appliquer la réglementation sociale, le droit du travail et les procédures RH de l'entreprise.
- Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie.
- Participer au suivi des paramètres de paie et au contrôle des données sociales.
- Élaborer, renseigner et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH.
- Contribuer à la gestion des emplois, des mobilités et des parcours professionnels.
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre des opérations de recrutement.
- Réaliser les actions administratives liées à l'accueil, l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
- Participer à l'identification des besoins en compétences et à la gestion du plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des actions de formation professionnelle et du développement des compétences.
- Utiliser les outils bureautiques, numériques et SIRH dans le cadre des missions d'assistanat en ressources humaines.
Le déroulé, étape par étape
La formation TP Assistant(e) Ressources Humaines (546 h dont 406 h théoriques et 140 h en entreprise) est organisée le vendredi en classes virtuelles synchrones alternant apports théoriques, mises en situation professionnelle, exercices d'application et accompagnement individualisé.
Le parcours débute par une présentation du métier, du titre professionnel, des attendus de certification et un travail sur le projet professionnel du participant (environ 45 heures) : CV, lettre de motivation, dossier professionnel, recherche de stage, préparation à l'insertion, révisions et accompagnement individualisé.
Les modules RH sont abordés progressivement selon une logique métier. Le bloc « Assurer la gestion administrative du personnel » représente environ 120 heures de formation. Il couvre le droit du travail, le temps de travail et les repos, les contrats de travail, les formalités d'embauche, le suivi administratif des salariés, les heures supplémentaires et complémentaires, les congés, les absences, les procédures disciplinaires, les formalités de départ ainsi que des révisions et examens blancs. Les apprenants réalisent des exercices pratiques : rédaction et analyse de contrats, calculs d'heures, traitement d'absences, gestion de dossiers salariés, analyse documentaire, études de cas et résolution de situations RH.
Le module « Assurer la gestion des variables et paramètres de paie » représente environ 90 heures. Il permet d'identifier les sources d'information, recueillir les éléments variables, comprendre la structure d'un bulletin et établir des bulletins de paie. Les exercices proposés portent sur le calcul de rémunération, les variables de paie, les absences, les heures supplémentaires, les avantages en nature, l'analyse et le contrôle de bulletins.
Le parcours comprend également le module « Mettre en place et suivre les indicateurs RH » (environ 70 heures) consacré aux indicateurs sociaux, tableaux de bord et outils de pilotage RH, ainsi que les thématiques de qualité de vie au travail, égalité professionnelle, diversité et vivre-ensemble au travail (environ 18 heures). Les apprenants travaillent sur des tableaux de bord, études de cas, analyses de situations professionnelles et exercices d'application.
Le bloc « Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel » ( 81 heures) permet d'acquérir les méthodes pour participer à un recrutement : analyse du besoin, rédaction d'offre, sourcing, présélection des candidatures et préparation des entretiens.
La formation comprend également 140 heures de période d'application en entreprise, permettant la mise en pratique des compétences acquises.
Les outils pédagogiques utilisés incluent : visioconférence synchrone, supports pédagogiques numériques, fiches ressources, études de cas, exercices corrigés, cas de synthèse
À la fin de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable d'assurer la gestion administrative du personnel, contribuer aux processus de recrutement et d'intégration, participer à la gestion des variables de paie, mettre en place des indicateurs RH et contribuer aux activités de développement des ressources humaines.
Le participant saura appliquer le droit du travail dans les situations courantes, gérer les contrats, absences, congés et formalités administratives, préparer des éléments liés à la paie, utiliser les outils bureautiques et RH, communiquer avec les différents interlocuteurs internes et contribuer à la mise en œuvre d'actions RH.
La formation intègre 140 heures de période d'application en entreprise permettant la mise en pratique des compétences acquises dans un environnement professionnel réel. Un accompagnement à la recherche de stage est assuré par le formateur : définition de la stratégie de recherche, aide au CV et à la lettre de motivation, conseils méthodologiques, préparation aux candidatures et suivi individualisé.
L'objectif final est la préparation et le passage du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines
Selon l’organisme
Formation professionnalisante intégrant classes virtuelles synchrones une fois par semaine , mises en situation, cas pratiques, examens blancs, accompagnement individualisé, 140 h en entreprise et préparation complète au Titre Professionnel Assistant RH.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 15/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
