01 · Objectifs
Ce que vous saurez faire
La formation de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) vise à former des professionnels capables d'accompagner des individus dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle ou de reconversion.
La formation vise les objectifs pédagogiques suivants :
- Accueillir et diagnostiquer les besoins du public : Le conseiller en insertion professionnelle apprend à mener des entretiens pour évaluer les situations, les compétences et les attentes des personnes accompagnées. Il identifie leurs freins à l'emploi (comme des difficultés sociales ou financières) et établit un premier diagnostic.
- Concevoir un parcours d'insertion personnalisé : Sur la base de l'évaluation initiale, le CIP élabore un plan d'action individualisé incluant démarches de formation, développement des compétences, validation des acquis ou recherche d'emploi, en mobilisant des ressources et techniques à la personne et à son projet.
- Accompagner dans les démarches d'insertion et d'orientation : Le CIP guide la personne, individuellement ou à travers des ateliers collectifs, dans ses démarches pour trouver un emploi, une formation ou accéder à des dispositifs.
- Développer des partenariats : Le CIP est formé pour créer et maintenir un réseau de partenaires (employeurs, structures d'insertion, organismes de formation, acteurs sociaux, acteurs institutionnels, etc.) afin d'élargir les opportunités pour les bénéficiaires.
- Assurer une veille professionnelle continue afin de se tenir informé des évolutions du marché du travail, des dispositifs d'aide à l'emploi et des opportunités de formation.
- Analyser le marché de l'emploi : Le CIP est formé pour analyser les tendances du marché du travail et les besoins en compétences des employeurs. Il doit être capable de proposer des solutions adaptées aux évolutions du marché (formations, métiers porteurs, secteurs en tension) en proposant de l'appui technique aux entreprises.
- Mener des démarches prospectives : Le CIP doit être capable de démarcher activement les entreprises, de présenter les profils des candidats en valorisant leurs compétences et en créant des opportunités d'embauche. Cette prospection nécessite des compétences en communication, négociation et relation client.
- Apporter un appui technique aux employeurs : le CIP dpoit analyser avec l'employeur ses besoins en recrutement en veillant à des pratiques non discriminatoires. Il l'aide à identifier les compétences nécessaires pour le poste, et, si nécessaire, accompagne la rédaction de la fiche de poste et de l'offre d'emploi. Il l'informe et le conseille sur les aides à l'emploi disponibles, tout en facilitant la gestion administrative de ces dispositifs. Il identifie les candidats adéquats et les met en relation avec l'employeur, pour favoriser un accès à l'emploi durable.
- Assurer une médiation avec les employeurs : en tenant compte des exigences du poste ainsi que du profil de la personne accompagnée, le CIP mène des entretiens avec la personne concernée
02 · Programme
Le déroulé, étape par étape
- 01Liste des activités types et des compétences professionnelles développées au cours de la formation
- 02CCP 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
- 03Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés
- 04Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé
- 05Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
- 06Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
- 07Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique
- 08CCP 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
- 09Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle
- 10Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel
- 11Accompagner la réalisation des projets professionnels
- 12Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics
- 13Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
- 14Analyser sa pratique professionnelle
- 15CCP 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
- 16Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
- 17Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
- 18Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel
- 19Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable
03 · Résultats attendus
À la fin de la formation
Obtention du titre de Conseiller en Insertion Professionnelle
04 · Points forts
Selon l’organisme
Devenir conseiller en formation professionnelle par une formation en alternance.
05 · Lieu
Où se déroule la formation
En centre
Sessions en présentiel : Dordogne (24).
Dordogne (24)
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.fr07 · Informations
Organisme, certification, inscription
OrganismeCENT.FORM.PROMO M.F.R.JARIJOUX PERIGORD · SIRET 41971924000014
CertificationRNCP37274 · TP Conseiller en insertion professionnelle (RNCP37274)
Niveau de sortieBac + 2 (niveau 5)
InscriptionSur moncompteformation.gouv.fr, depuis la fiche de la formation (bouton « Plus d’informations »)
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
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