Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle – CCP 3

CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Du 31/01/28 au 23/06/28

Durée : 74 heures en centre (dont certification)– 84 heures en asynchrone – 16h20 en synchrone distanciel (classe virtuelle + bilan + accompagnement à la rédaction des écrits professionnels)

OBJECTIFS

• Concevoir et déployer des actions de prospection auprès des employeurs avec une démarche projet
• Accompagner les employeurs dans leurs besoins de recrutement et favoriser l'inclusion
• Accompagner l'intégration et le maintien durable du salarié dans son environnement professionnel
• Intégrer le développement durable et l'inclusion dans ses pratiques professionnelles

CONTENU

• Étude des données socio-économiques du bassin d'emploi et identification des secteurs et métiers porteurs
• Prise en compte des orientations de la structure et des projets des bénéficiaires
• Définition d'une stratégie de prospection adaptée et création d'outils de prospection
• Planification et réalisation des actions de prospection et utilisation d'applicatifs numériques pour le suivi et la gestion des contacts
• Évaluation et réajustement : Mesure des résultats et écarts par rapport aux objectifs
• Repérage et analyse des besoins en recrutement : Analyse des postes et des compétences requises
• Mise en adéquation des offres avec les compétences et projets des personnes en insertion et mise en relation
• Promotion et valorisation des candidatures auprès des employeurs
• Veille au respect de la réglementation sur la non-discrimination et l'inclusion
• Développement du réseau des employeurs partenaires
• Définition du cadre de collaboration avec un employeur
• Conduite d'entretiens avec le salarié et les acteurs concernés et réalisation de bilans d'intégration
• Intervention en tiers neutre en cas de difficulté
• Principes et enjeux du développement durable (dimensions économique, sociale, environnementale)
• Cadre législatif sur l'égalité des chances, l'accès à la citoyenneté et la non-discrimination
• Communication et sensibilisation des employeurs, partenaires et publics

EXEMPLES D'ACTIVITES :

Simulations de prospection : jeux de rôle pour s'entraîner à contacter des employeurs

Analyse de situations réelles pour identifier des candidats pertinents et les mettre en relation avec des employeurs

Travail collaboratif : Rédaction collective de plans d'intégration et de bilans d'intégration et de documents d'accompagnement

Travail en sous-groupes sur la création de supports de sensibilisation à l'égalité des chances

EXEMPLES DE LIVRABLES ATTENDUS :

Un plan de prospection

Un plan d'action de recrutement

Un plan d'intégration et un bilan d'intégration

STAGE PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE : 140 h minimum OU alternance dans une structure d'insertion

SESSION d'EXAMEN : 4 H

Acquisition du CCP 3 par la voie de la formation

Montée en compétence professionnelle, meilleure tenue du poste de travail

Possibilité de passer les autres CCP par la voie de la formation de façon successive, ou par la voie de la VAE pour valider le TP CIP dans sa globalité

• Etude réalisée auprès des employeurs et adaptation aux besoins du terrain
• Formation étalée dans le temps (6 mois) qui permet de préparer la certification du CCP de manière sereine
• Accessible à des salariés en poste visant à terme l'acquisition du