Ce que vous saurez faire
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines
Contribuer au développement des Ressources Humaines
Le déroulé, étape par étape
- TP Assistant Ressources Humaines – 845 heures**
- Étape 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (248 h)**
Étudier le droit du travail, les contrats, les conventions collectives et les obligations sociales. Assurer le suivi administratif des salariés : embauche, dossiers individuels, absences, congés, temps de travail et départs. Collecter et contrôler les variables de paie. Concevoir et actualiser les tableaux de bord RH, calculer et analyser les indicateurs sociaux.
Travaux pratiques : rédaction de contrats, constitution de dossiers salariés, tableaux Excel, collecte des variables de paie et études de cas. Évaluations : exercices pratiques et mises en situation professionnelles.
- Étape 2 – Contribuer au développement des ressources humaines (312 h)**
Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, au suivi des carrières et à la mobilité professionnelle. Contribuer au recrutement : analyse des besoins, rédaction d'offres, présélection, entretiens et intégration des collaborateurs. Identifier les besoins en formation, participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et assurer son suivi administratif et financier.
Travaux pratiques : fiches de poste, annonces de recrutement, simulations d'entretiens, parcours d'intégration, plans de formation et tableaux de suivi. Évaluations : études de cas et mises en situation.
- Étape 3 – Révisions et préparation à la certification (227 h)**
Consolidation des compétences des deux activités types, réalisation de dossiers professionnels, cas transversaux, examens blancs et entraînements aux épreuves écrites et orales. Corrections individualisées et remédiation.
- Étape 4 – Évaluations en cours de formation (28 h)**
Mises en situation professionnelles, contrôle des acquis, bilans de progression et identification des compétences à renforcer.
- Étape 5 – Techniques de recherche d'emploi (14 h)**
Élaboration du CV, valorisation des compétences, candidatures et simulations d'entretiens professionnels.
- Étape 6 – Certification finale (16 h)**
Passage des épreuves du titre professionnel selon le référentiel d'évaluation.
- Moyens pédagogiques et accompagnement :** cours théoriques, exercices guidés, études de cas, travaux individuels et collectifs, outils bureautiques et numériques RH. Supports pédagogiques, suivi individualisé, évaluations formatives et accompagnement adapté aux besoins des apprenants.
S'appuyant également sur des ressources éditeurs : NATHAN-DELAGRAVE-COROY-DALLOZ.
Méthodes: Démonstrative-interrogative-participative-applicative.
À la fin de la formation
Acquérir les deux blocs de compétences pour la validation du Titre professionnel et être employable
Selon l’organisme
Parcours Individualisé
Formateurs Issus diplômés et Issus du champs Professionnel
Plateforme Digitale
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
