Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Ce premier module est axé sur la gestion quotidienne, réglementaire et administrative des salariés :

• Administration du personnel : Formalités d'embauche (DPAE), rédaction des contrats de travail, suivi des avenants, gestion des dossiers individuels et procédures de départ.
• Gestion des variables de paie : Collecte et transmission des éléments nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire (heures supplémentaires, primes, gestion des absences, arrêts maladie et congés payés).
• Législation sociale & Droit du travail : Application des règles juridiques en vigueur, suivi des obligations légales et conventions collectives.
• Suivi des relations sociales : Préparation des dossiers et logistique pour les consultations des instances représentatives du personnel (CSE).
• Indicateurs et Tableaux de bord : Sélection et traitement des données sociales pour concevoir des outils de pilotage RH (suivi du turn-over, absentéisme).

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Ce second volet se concentre sur la gestion des carrières, le recrutement et la montée en compétences :

• Processus de recrutement : Rédaction de fiches de poste, publication d'offres d'emploi non discriminatoires, pré-sélection des candidatures et conduite des premiers entretiens.
• Parcours d'intégration : Organisation de l'accueil et du suivi des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Plan de développement des compétences : Recensement des besoins de formation de l'entreprise, planification des sessions, contact avec les organismes et interfaçage avec les financeurs (OPCO).
• Suivi des entretiens : Planification, exploitation des comptes-rendus des entretiens professionnels et annuels.

Communication et relations internes

• Rôle d'interface : Servir de relais d'information entre la direction, les salariés et les instances représentatives du personnel (IRP).
• Information du personnel : Répondre aux questions courantes des salariés concernant leurs droits, congés, avantages ou bulletins de salaire

• A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de passer les épreuves conduisant à l'obtention du Titre professionnel "Assistant Ressources Humaines" niveau 5 (BAC+2), inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (Code n°41366), certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi, et de l'Insertion
• Inscription aux examens par Point Formation sur convocation
• Présence obligatoire aux examens au seins des locaux de Point formation

• Formation en suivi de parcours individualisé
• Devis personnalisé en fonction du niveau d'entrée
• Rythme de cours ajustable
• Des formateurs issus du métier
• Situations d'apprentissage en présentiel