À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Développer une communication claire, cohérente et adaptée aux salariés
Construire une identité visuelle forte pour renforcer la reconnaissance du CSE
Élaborer un plan stratégique pour valoriser les services et activités du CSE
Mieux comprendre les besoins des salariés pour y répondre efficacement
Accroître la participation et l'engagement grâce à des actions ciblées et innovantes
AVANT LA FORMATIONJOUR 1 : Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Fondamentaux de la communication du CSE
Matin : Construire les bases d'une communication efficace
Analyser la communication actuelle pour identifier ses forces et faiblesses Définir une identité visuelle cohérente et reconnaissable par tous Établir des objectifs de communication clairs et alignés avec les missions du CSE Hiérarchiser les messages pour une meilleure lisibilité et compréhension Structurer un plan de communication annuel adapté aux besoins des salariés
Après-midi : Techniques rédactionnelles et supports adaptés
Adopter des techniques rédactionnelles percutantes pour capter l'attention Adapter les messages aux différents supports : affiches, newsletters, réseaux sociaux Créer des supports visuels attractifs et professionnels Optimiser les outils numériques pour une communication moderne et réactive Planifier la diffusion des messages pour maximiser leur impact
Jour 2 : Marketing des actions et services du CSE
Matin : Comprendre les besoins des salariés pour mieux y répondre
Segmenter les salariés selon leurs attentes et profils spécifiques Identifier les leviers de satisfaction pour chaque catégorie de public
Valoriser les activités sociales et culturelles pour renforcer leur attractivité Concevoir des campagnes de communication ciblées et engageantes Positionner le CSE comme un acteur central du bien-être des salariés
Après-midi : Renforcer l'impact des actions du CSE
Organiser des événements fédérateurs et innovants pour créer du lien Promouvoir les services du CSE à travers des actions marketing impactantes Mesurer la satisfaction des salariés pour ajuster les offres et services Communiquer sur les résultats et réussites du CSE pour valoriser son rôle Construire une stratégie durable pour maintenir l'engagement des salariés
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF
