À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Concevoir une expérience d'intégration positive, inscrite dans la politique RH de l'entreprise
Piloter le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs, de l'accueil à l'évaluation
Relier le dispositif d'intégration à la GPEC
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin
Co-constuire un dispositif d'intégration efficace
Les enjeux de l'intégration : coûts de recrutement, image employeur, fidélisation…
Distinguer le Onboarding individuel et collectif
Les 3 dimensions de l'intégration : structure, poste de travail, équipe et management
Cadrer la démarche : enjeux, objectifs, acteurs, moyens
Préparer en amont les acteurs de l'intégration : RH, logistique, manager, mentor…Après-midi
Débuter l'intégration : Onboarding
Soigner l'accueil : les aspects humains et logistiques
Le kit d'intégration : livret, appli, clés, documents…
Faire connaître l'environnement humain : manager, équipe, référents...
L'immersion : missions, objectifs
JOUR 2
Matin
Suivre la période d'intégration
Suivre et évaluer les jalons définis : internes et légaux (période d'essai)
Echanger, partager le feedback, alerter, accompagner
Les outils de suivi : workflow, check listsÉvaluer et clôturer la période d'intégrationÉvaluer de manière factuelle les réalisations : outils et indicateurs
Donner un feedback au nouveau collègue : performances, façon dont il est perçu
Définir un plan de développement des compétences
Fixer de nouveaux objectifs de performance
Mener un entretien jalon ou de validation de période d'essai
Mener une « exit interview » en cas de départ précoce du nouveau collaborateurAprès-midi
Relier le processus d'intégration à la GPEC
Eléments de GPEC pour fidéliser et optimiser l'intégration
Aperçu des outils de la GPEC
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF
