Les clés du succès et les bonnes pratiques du recrutement à l’ère du digital !
Cette formation vous présente les méthodes et outils de recrutement des futurs talents de votre entreprise. Vous appréhenderez les nouvelles pratiques, l'impact du digital, les derniers canaux de sourcing, les techniques de cooptation, sans oublier les enjeux éthiques que doit prendre en compte le recruteur. Vous apprendrez également à “onboarder” efficacement vos collaborateurs.
Les enjeux du recrutement
Le contexte juridique du recrutement
Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
La classification des emplois et la rémunération
Le recrutement : process et pratique
Le processus global du recrutement
Les questions à se poser avant de recruter
Le besoin du recrutement
L'analyse du poste à pourvoir
Le profil de poste et les critères de choix
Application : Identifier les critères de sélection avec les parties prenantes
Les canaux de sourcing
Les campagnes de recrutement à l'ère du digital
Les réseaux sociaux dans le recrutement
La veille en recrutement
La marque employeur
Développer sa marque employeur pour attirer de nouveaux talents
Le site carrière
Le recours à des prestataires externes de recrutement
Application : Réaliser un sourcing candidat
L'éthique et le recrutement
La rédaction d'une offre d'emploi
Rédiger une annonce
Diffuser l'annonce
Application : Rédiger et diffuser les offres d’emploi
La présélection
La prise de références dans le recrutement
L'automatisation en recrutement
Les outils de gestion des candidatures
Application : Utiliser les outils informatiques de présélection et d'analyse des candidatures
Les différentes formes d'entretiens d'embauche
Les outils de préparation à l'entretien
La conduite de l'entretien individuel
Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
Les outils d'aide à la sélection objective
Les facteurs de décision d'embauche
Application : Conduire les entretiens de recrutement
Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche
Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche
La constitution du dossier individuel du collaborateur
Les enjeux du parcours d'intégration
La préparation et l'accueil du nouveau salarié
L'accompagnement et le suivi du salarié
Les aménagements et adaptations de poste
Application : Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF
