Ce que vous saurez faire
Objectifs :
1. Développer la connaissance de soi et l'analyse réflexive de sa posture managériale, afin de renforcer son impact individuel et collectif dans des environnements complexes.
2. Affirmer un style de leadership authentique et éthique, afin d'accompagner le changement et de gérer les résistances et les tensions au sein des équipes.
3. Ajuster sa posture de leader face à l'incertitude et aux situations de crise, afin de préserver un climat managérial favorable et soutenir la résilience des équipes.
4. Renforcer la confiance et le courage managérial dans l'adversité, afin de prendre des décisions adaptées et atteindre les objectifs fixés sous contraintes
Le déroulé, étape par étape
Ce programme répond aux enjeux d'un leadership contemporain, confronté à l'incertitude et aux transformations rapides. Il propose une approche structurée autour de la connaissance de soi, l'incarnation authentique du leadership, la résilience face au stress et la construction d'un équilibre de vie porteur de sens.
Programme
Focus 1 : Mieux se connaître pour développer un leadership authentique
Mieux se connaître : forces, vulnérabilités et style de leadership
Comprendre son fonctionnement et ses dynamiques de réussite
Focus 2 : Agir efficacement dans des situations de pression et de stress
Comprendre les mécanismes du stress et développer sa résilience.
Le leader comme créateur de dynamique collective
Focus 3 : Incarner son leadership par la communication
Développer sa présence et sa qualité d'expression
Faire entendre sa voix et partager sa vision
Focus 4 : Concevoir sa trajectoire de leadership
Explorer ses trajectoires possibles de leadership
Formaliser son projet de leadership
À la fin de la formation
A partir de cas d'entreprise réels ou fictifs, le candidat doit réaliser : - Etudes de cas individuelle ou collective
Exercices pratiques / simulations
Durée évaluation : 3H minimum
Cette action de formation est raccrochée au bloc de compétences 04 de la certification RNCP 37720
Cette action seule ne donne pas droit à un certificat / diplôme de niveau, il faut faire tous les blocs de la certification. Ceux qui vont réussir les évaluations de compétences auront 1 bloc de compétences et donc 1 attestation de bloc de compétences.
Pour permettre aux salariés et demandeurs d'emploi l'acquisition progressive de ces blocs de compétences, les certificateurs (ministères, OF, branches professionnelles) doivent structurer leurs certifications en entités homogènes et cohérentes de compétences.
Cette structuration permet leur reconnaissance en tant que parties de certifications pouvant bénéficier de financements de la formation professionnelle.
Selon l’organisme
La pédagogie du programme repose sur un équilibre entre apports conceptuels (environ 20 %) et apprentissages expérientiels (80 %).
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 16/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
