Ce que vous saurez faire
La formation Gestionnaire de Paie de niveau 5 (Bac+2), certifiée par le Ministère du Travail, a pour ambition de former des professionnels rigoureux, polyvalents et immédiatement opérationnels. Elle permet d'acquérir l'ensemble des compétences indispensables pour assurer la fiabilité des bulletins de paie, garantir la conformité sociale et accompagner efficacement la gestion administrative du personnel.
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
Réaliser la gestion administrative et juridique de la paie
Collecter et analyser les données individuelles et collectives, appliquer le droit du travail et les conventions collectives, gérer les absences, congés et événements contractuels, sécuriser les pratiques, et garantir la conformité du dossier salarié.
Établir et présenter les bulletins de paie
Intégrer les éléments fixes et variables, calculer les rémunérations, majorations et indemnités, contrôler les résultats, identifier les écarts, produire des bulletins de paie fiables et conformes aux obligations légales, et contribuer à la transparence de l'information transmise aux salariés.
Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Prendre en compte les mouvements du personnel (embauche, modification du contrat, maladie, maternité, rupture…), traduire correctement les impacts sur la rémunération, garantir la cohérence des données et fiabiliser la chronologie des événements.
Renseigner et contrôler les déclarations sociales
Assurer la transmission des DSN mensuelles et événementielles, vérifier la conformité des données déclarées, sécuriser les échéances sociales, appliquer les règles en vigueur et contribuer au respect des obligations légales de l'entreprise.
Utiliser efficacement les outils numériques et les solutions de paie
Maîtriser les logiciels professionnels, automatiser certaines opérations répétitives, fiabiliser la gestion documentaire, intégrer les nouveaux usages numériques et moderniser les pratiques grâce aux apports de l'intelligence artificielle, notamment dans le cadre de la veille juridique et sociale.
Communiquer avec clarté et professionnalisme
Présenter des informations sociales à des interlocuteurs variés, synthétiser des situations individuelles, rédiger des notes et documents explicatifs, et contribuer à une communication interne lisible et sécurisée.
Cette formation permet aux futurs Gestionnaires de Paie d'acquérir un socle solide de compétences techniques tout en développant une posture professionnelle adaptée aux exigences actuelles des entreprises.
Le déroulé, étape par étape
Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la
présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette
Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie
Bloc de compétences transversales : Maîtrise avancée des outils bureautiques et collaboratifs Utilisation professionnelle des logiciels de gestion et ERP
Intégration et usage de l'Intelligence Artificielle dans les activités professionnelles : Savoir-faire numériques transversaux : gestion sécurisée des données, bonnes pratiques RGPD, cybersécurité de base.
Communication écrite et orale professionnelle en environnement numérique et multiculturel.
Compétences organisationnelles et adaptabilité : gestion du temps, priorisation, résolution de problèmes, autonomie.
Culture professionnelle et posture : sens du service, confidentialité, prise d'initiative, collaboration efficace avec des équipes internes et externes.
À la fin de la formation
Réussir votre examen et décrocher le titre professionnel de Gestionnaire de Paie (niveau 6, équivalent Bac+2), reconnu par le Ministère du Travail. L'examen a lieu en fin de parcours ( temps inclus dans la durée de la formation ).
Maîtriser la paie, l'administration du personnel et les obligations sociales, pour être opérationnel dès le premier jour en entreprise.
Prendre une longueur d'avance grâce aux nouvelles technologies et à l'IA, notamment pour votre veille juridique et sociale.
Selon l’organisme
Diplôme reconnu par le Ministère du Travail (Bac+2), cette formation opérationnelle développe les compétences essentielles du métier : maîtrise de la paie et des obligations sociales, rigueur juridique, gestion administrative du personnel, outils digitaux
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 09/10/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.