Ce que vous saurez faire
La formation prépare au métier de Gestionnaire de paie : traitement des rémunérations, établissement et contrôle des bulletins, application de la législation sociale et gestion des événements ayant une incidence sur la paie.
À l'issue du parcours, le stagiaire sera capable de :
- Collecter, vérifier et traiter les informations nécessaires au calcul du salaire brut.
- Appliquer les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles relatives à la paie.
- Calculer le salaire brut : heures supplémentaires, primes et avantages en nature.
- Déterminer les bases, taux et plafonds des cotisations sociales.
- Calculer et contrôler les cotisations salariales et patronales.
- Traiter les éléments du salaire net : retenues, remboursements et prélèvement à la source.
- Établir des bulletins de paie conformes à la réglementation.
- Analyser les événements liés au temps de travail et leurs incidences sur la rémunération.
- Traiter les absences, congés, arrêts de travail et autres événements affectant la paie.
- Appliquer les règles juridiques et sociales des différents modes de rupture du contrat.
- Calculer les indemnités de départ et établir les documents de fin de contrat.
- Contrôler les données de paie et identifier les anomalies.
- Produire des tableaux de contrôle, états de synthèse et documents de suivi.
- Utiliser les logiciels de paie et outils bureautiques pour fiabiliser les traitements.
- Assurer une veille juridique et sociale pour sécuriser les opérations de paie.
Le parcours développe également la rigueur, l'autonomie, l'analyse, la confidentialité, le respect des délais et la maîtrise des outils numériques indispensables au métier.
Le déroulé, étape par étape
2. CONTENU DE LA FORMATION
BLOC 1 – RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
CPT 1 – Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
S1 – Collecter : identifier les éléments du contrat de travail, les variables de paie et les dispositions conventionnelles applicables.
S2 – Calculer : déterminer la rémunération brute, les primes, les heures supplémentaires et les avantages en nature.
CPT 2 – Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
S1 – Identifier : repérer les organismes sociaux, les assiettes, les plafonds et les taux de cotisations applicables.
S2 – Calculer : déterminer les cotisations salariales et patronales, appliquer les exonérations et contrôler les résultats.
CPT 3 – Traiter les informations impactant la rémunération nette
S1 – Identifier : repérer les éléments ayant une incidence sur le salaire net, les retenues et les remboursements.
S2 – Traiter : calculer le net à payer, appliquer le prélèvement à la source et établir les bulletins de paie.
BLOC 2 – VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE
CPT 4 – Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
S1 – Analyser : identifier les absences, les congés, les arrêts de travail et les événements modifiant la rémunération.
S2 – Calculer : déterminer les incidences sur la paie, appliquer les règles de maintien de salaire et traiter les indemnités.
CPT 5 – Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
S1 – Identifier : analyser les différents modes de rupture du contrat de travail et les obligations légales associées.
S2 – Traiter : calculer les indemnités de départ, établir le solde de tout compte et préparer les documents de fin de contrat.
CPT 6 – Contrôler les données issues du traitement de la paie
S1 – Vérifier : contrôler les calculs, les variables de paie et la cohérence des bulletins.
S2 – Analyser : identifier les anomalies, effectuer les régularisations et produire les tableaux de synthèse.
8 semaines de stages applicatifs en entreprises réparti en 2 fois 4 semaines
Évaluations formatives continues, exercices pratiques et études de cas professionnelles. Périodes d'application en entreprise selon l'organisation du parcours. Accompagnement à la préparation du dossier professionnel et aux épreuves de certification.
À la fin de la formation
Présentation aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de paie (niveau 5).
La session d'examen se déroule durant la dernière semaine de la session de formation, dans notre centre de formation. Les frais de la première présentation à l'examen sont inclus dans le coût pédagogique.
En cas de validation partielle, le candidat obtient le ou les CCP validés.
Déroulement des épreuves de certification :
- Mise en situation professionnelle : 4 h 15, comprenant 15 minutes de prise en main du poste de travail et 4 heures d'étude de cas professionnelle.
- Entretien technique : 30 minutes, comprenant 10 minutes d'échange sur les choix effectués lors de la mise en situation et 20 minutes de questionnement sur une ou plusieurs compétences professionnelles.
- Entretien final : 20 minutes, comprenant un échange avec le jury sur le dossier professionnel, la connaissance du métier et les comportements professionnels attendus.
Durée totale des épreuves : 5 h 05.
Selon l’organisme
Formation solidaire et ouverte à tous, avec des tarifs adaptés et sans prérequis. Forfait ZEN RÉUSSITE : en cas d'échec ou de validation partielle du titre, revenez gratuitement en formation. Seuls les frais d'un nouvel examen restent à votre charge.
Où se déroule la formation
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Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
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Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 13/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
