À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Evaluer les droits et les devoirs réciproques et limiter les risques juridiques
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction aux Instances Représentatives du Personnel Présentation des différentes instances (comité social et économique, délégués syndicaux, etc.).
Aperçu de leur rôle et de leur importance dans l'entreprise.
Droits et Devoirs des Instances Représentatives Détail des droits accordés aux représentants du personnel.
Obligations des instances représentatives vis-à-vis de l'entreprise et des salariés.
Devoirs de l'employeur envers les instances représentatives.
Gestion des Relations avec les Instances Représentatives Techniques de communication efficace pour entretenir de bonnes relations.
Gestion des réunions avec les instances représentatives : préparation, conduite, suivi.
Limitation des Risques Juridiques Identification des principaux risques juridiques liés à la gestion des instances représentatives.
Bonnes pratiques pour prévenir les conflits et les contentieux.
Cas pratiques sur la résolution de situations à risque.
Ateliers Pratiques et Études de Cas Mises en situation pour appliquer les connaissances acquises : simulation de négociations, gestion de réclamations, etc.
Analyse d'études de cas réelles pour comprendre comment éviter les pièges juridiques.
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF