À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Comprendre les enjeux et responsabilités du correspondant RH dans l'entreprise
Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
Appliquer les règles juridiques et conventionnelles liées aux contrats et congés
Gérer les situations spécifiques comme les accidents du travail ou les absences prolongées
Accompagner les managers dans leurs missions RH, notamment sur la gestion des formations
AVANT LA FORMATION
Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
JOUR 1
Matin : Le rôle du correspondant RH Comprendre les missions et responsabilités du correspondant RH
Identifier les enjeux juridiques et administratifs du poste
S'approprier les outils et ressources RH disponibles
Garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles
Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes
Après-midi : La gestion administrative du personnel Accueillir le salarié lors de l'onboarding et gérer les départs (offboarding)
Maîtriser les différents types de contrats (CDD, CDI, temps partiel, temps plein, période d'essai)
Assurer le suivi des congés (période de référence, règles d'acquisition et de prise)
Gérer la durée du travail, les horaires modulables, repos et congés
Superviser les heures supplémentaires et complémentaires en conformité avec la législation
JOUR 2
Matin : Gestion des situations spécifiques Déclarer un accident de travail et suivre les démarches associées
Organiser et suivre les visites médicales obligatoires
Gérer les absences pour maladie, accident de trajet ou de travail
Superviser les suspensions de contrat (congés maternité, paternité, parental)
Assurer une gestion proactive des absences prolongées et leur impact organisationnel
Après-midi : Accompagner le manager Accompagner les managers dans la gestion des formations professionnelles
Faciliter la mise en œuvre des plans de développement des compétences
Sensibiliser les managers aux obligations légales et aux bonnes pratiques RH
Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH
Optimiser la collaboration entre les équipes RH et les managers
FIN DE LA FORMATION
Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif français permettant à chaque actif d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits, cumulés en euros, servent à financer des formations certifiantes pour développer ses compétences ou changer de métier.
Je souhaite financer la formation avec le CPF