Ce que vous saurez faire
Encadrer et superviser les gestionnaires de paie et d'administration du personnel, en tant que référent technique paie et social auprès des collaborateurs, de la direction et des clients. Le candidat accompagne les projets transverses de l'entreprise avec des méthodes de management et de communication adaptées, y compris aux personnes en situation de handicap.
Le déroulé, étape par étape
- 01Organisation et montée en compétences de l'équipe : cartographie des rôles et compétences, gestion inclusive des talents, plan de formation, mentoring, mobilité.
- 02Encadrement et communication : outils collaboratifs accessibles, réunions régulières, entretiens individuels, qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), pilotage des prestataires.
- 03Processus et procédures internes : formalisation des règles et directives, fiches de procédure, représentation visuelle des processus.
- 04Automatisation et projets transverses : repérage des tâches répétitives, solutions technologiques inclusives et durables (SIRH, intelligence artificielle), sécurité des données.
- 05Conformité légale : respect du Code du travail, du règlement intérieur et des accords d'entreprise, points de contrôle, actions correctives.
- 06Réponse aux sollicitations internes : communication claire, pédagogique et accessible, respect de la confidentialité.
- 07Pilotage du service : tableaux de bord et indicateurs (performance, conformité, inclusion, diversité), axes d'amélioration, participation à la politique RH.
À la fin de la formation
À l'issue du bloc, le candidat est capable de :
- Cartographier les compétences, proposer une organisation du service et le plan de formation associé ;
- Elaborer un plan de communication et d'animation pour les équipes internes et les prestataires ;
- Rédiger une fiche de procédure et représenter visuellement les processus ;
- Diagnostiquer les processus administratifs et proposer des optimisations ;
- Diagnostiquer la conformité légale du service et proposer des actions correctives ;
- Répondre par écrit à la sollicitation d'un manager ou d'un salarié ;
- Analyser les tableaux de bord, en proposer une synthèse, des améliorations et de nouveaux indicateurs ;
- Respecter les principes de RSE et favoriser l'inclusion dans toutes ses propositions.
Selon l’organisme
Management d'équipe paie et ADP : cartographie des compétences, communication inclusive, procédures claires, automatisation des processus, contrôle de conformité légale, pilotage par tableaux de bord et participation aux projets RH transverses.
Où se déroule la formation
Payer avec votre Compte Personnel de Formation
Cette formation figure au catalogue Mon Compte Formation : elle est éligible au CPF. Vos droits, cumulés en euros, se consultent et s’utilisent sur le site officiel.
Vérifier mes droits sur moncompteformation.gouv.frOrganisme, certification, inscription
Texte rédigé par l’organisme de formation. Source : « Moncompteformation – L’offre de formation », Caisse des Dépôts et DGEFP, données ouvertes sous Licence Ouverte 2.0, mise à jour du 10/11/2026. WorkDispo n’est pas affilié à Mon Compte Formation.
